浅议商业保险在有色企业人力资源管理中的作用、问题和建议

发布时间：2021-11-19 03:09

　　面对激烈的市场竞争,人力资源管理在有色企业发展中的作用不断凸显。商业保险作为一项员工福利,是人力资源管理的重要手段,有色企业为员工投保商业保险,有利于降低企业生产经营风险、吸引优秀人才、激发员工干事创业积极性,不断促进企业稳健可持续发展。论述了商业保险在有色企业人力资源管理中的重要作用,分析了有色企业员工商业保险存在的问题,针对商业保险提出了加强社会宣传力度,提高企业保险保障水平,完善企业保险管理方案,加强企业内部宣导和员工激励的建议。 

【文章来源】：有色矿冶. 2020,36(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 商业保险和有色企业人力资源管理概述
    1.1 商业保险在人力资源管理中的重要意义
    1.2 有色金属企业人力资源的特点
2 商业保险在有色企业人力资源管理中的重要作用
    2.1 有效降低企业生产经营管理风险
    2.2 有效吸引人才、提高企业人力资源市场竞争力
    2.3 有效激发员工积极性，提高企业凝聚力
3 有色企业员工商业保险存在的问题
    3.1 企业员工商业保险普及程度不高
    3.2 商业保险保障水平普遍偏低
    3.3 没有建立规范有效的管理体系
    3.4 留人和激励作用未得到有效发挥
4 有色企业员工商业保险建议
    4.1 加大商业保险社会宣传力度
    4.2 提高企业商业保险保障水平
    4.3 完善企业商业保险管理方案
    4.4 加强企业内部宣导和员工激励


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工补充医疗保险的有效管控措施分析[J]. 杨朝霞.  企业改革与管理. 2019(21)
[2]浅谈企业通过社会保险管理提高员工归属感[J]. 刘强.  新西部. 2019(17)
[3]浅论社会保险在企业人力资源管理中的重要作用[J]. 郭春玲.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2019(05)
[4]社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究[J]. 许亚新.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(11)
[5]商业保险集中管理成果报告[J]. 黄晓艳,吴刚,刘子萍,刘研,郭瑞宁,付培楠,刘凤英.  中国有色金属. 2015(S1)



本文编号：3504163