连续亏损背景下的SD钢铁厂绩效管理优化研究
发布时间：2023-03-05 04:51
近年来,随着我国国企改革的加速推进和钢铁市场的剧烈波动,钢铁公司被逼进行改革创新,试图在各方面寻求突破。SD钢铁厂在绩效管理方面的尝试就是其中的反映。SD钢铁厂是国有大中型公司,在整个行业中具有典型代表意义。通过对SD钢铁厂在连续亏损背景下绩效管理的研究,对国有公司应对转型发展的管理体系完善,绩效管理优化,都具有重要的理论意义和现实意义。本文以SD钢铁厂在连续亏损背景下的绩效管理问题为研究对象,结合中国国有大中型公司的实际状况,以学术前沿和主要理论为依据,融入我国本土管理的创新思路和理念,把基础理论探索和公司实际运营相结合,对绩效管理的实践做出一些现实的探讨,为该钢铁厂扭亏为盈、度过难关找到可能的绩效管理出路,为处于同样状况的钢铁公司提供有价值的借鉴。本文通过查阅资料,了解国内外绩效管理理论与实践研究,作为研究该钢铁厂的理论参考。本文采用规范研究和实例研究相结合的研究方法,通过实地调研,收集数据,理清该钢铁厂现行绩效管理的脉路,便于对整个公司的绩效管理有一个整体、系统性和比较客观的把握。本文通过回顾和分析国内外学者在绩效管理方面的研究成果,结合公司经营管理的实际情况提出研究思路、研究方...
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现况
1.2.2 国内研究现况
1.3 研究思路、方法及内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究内容
1.4 创新点与不足
1.4.1 创新点
1.4.2 不足
第2章 绩效管理理论概述
2.1 绩效及绩效管理概念
2.1.1 绩效概念
2.1.2 绩效管理概念
2.2 绩效管理理论研究
2.2.1 人性假设理论与绩效管理
2.2.2 激励理论与绩效管理
2.3 绩效管理流程
2.3.1 绩效计划
2.3.2 绩效实施
2.3.3 绩效评价
2.3.4 绩效沟通
2.3.5 绩效改进
2.4 主要绩效管理方法
2.4.1 表现性评价
2.4.2 标杆管理法
2.4.3 关键绩效指标(KPI)
2.4.4 平衡记分卡
2.4.5 360度考评体系
第3章 连续亏损前SD钢铁厂绩效管理的基本情况分析
3.1 SD钢铁厂基本概况
3.1.1 SD钢铁厂简介
3.1.2 SD钢铁厂组织架构及人员配置
3.2 连续亏损前SD钢铁厂的绩效管理
3.2.1 连续亏损前SD钢铁厂的绩效管理模式
3.2.2 连续亏损前SD钢铁厂绩效管理办法及实施
3.2.3 连续亏损前SD钢铁厂绩效管理存在的问题
第4章 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理受到的影响及原因分析
4.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理模式受到的影响及原因分析
4.1.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理模式受到的影响
4.1.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理模式受到影响的原因分析
4.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核导向受到的影响及原因分析
4.2.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核导向受到的影响
4.2.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核导向受到影响的原因分析
4.3 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核方法受到的影响及原因分析
4.3.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核方法受到的影响
4.3.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核方法受到影响的原因分析
4.4 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核效果受到的影响及原因分析
4.4.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核效果受到的影响
4.4.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核效果受到影响的原因分析
4.5 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理沟通受到的影响及原因分析
4.5.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理沟通受到的影响
4.5.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理沟通受到影响的原因分析
第5章 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理的优化改进
5.1 SD钢铁厂应对连续亏损绩效管理“五步法”的引入
5.2 SD钢铁厂应对连续亏损绩效管理模式的具体优化
5.3 SD钢铁厂应对连续亏损采取的其它配套措施
5.3.1 SD钢铁厂应对连续亏损在厂层面采取的配套措施
5.3.2 SD钢铁厂应对连续亏损在科室及车间层面采取的配套措施
5.3.3 SD钢铁厂应对连续亏损在班组层面采取的配套措施
第6章 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的效果及展望
6.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的效果
6.1.1 SD钢铁厂应对连续亏损在绩效管理模式改进方面取得的成效
6.1.2 SD钢铁厂应对连续亏损在厂层面采取措施取得的成效
6.1.3 SD钢铁厂应对连续亏损在科室及车间层面采取措施取得的效果
6.1.4 SD钢铁厂应对连续亏损在班组层面采取措施取得的效果
6.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的启示与展望
6.2.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的启示
6.2.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进后的展望
第7章 结论
参考文献
致谢
附件
本文编号：3755742
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现况
1.2.2 国内研究现况
1.3 研究思路、方法及内容
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究内容
1.4 创新点与不足
1.4.1 创新点
1.4.2 不足
第2章 绩效管理理论概述
2.1 绩效及绩效管理概念
2.1.1 绩效概念
2.1.2 绩效管理概念
2.2 绩效管理理论研究
2.2.1 人性假设理论与绩效管理
2.2.2 激励理论与绩效管理
2.3 绩效管理流程
2.3.1 绩效计划
2.3.2 绩效实施
2.3.3 绩效评价
2.3.4 绩效沟通
2.3.5 绩效改进
2.4 主要绩效管理方法
2.4.1 表现性评价
2.4.2 标杆管理法
2.4.3 关键绩效指标(KPI)
2.4.4 平衡记分卡
2.4.5 360度考评体系
第3章 连续亏损前SD钢铁厂绩效管理的基本情况分析
3.1 SD钢铁厂基本概况
3.1.1 SD钢铁厂简介
3.1.2 SD钢铁厂组织架构及人员配置
3.2 连续亏损前SD钢铁厂的绩效管理
3.2.1 连续亏损前SD钢铁厂的绩效管理模式
3.2.2 连续亏损前SD钢铁厂绩效管理办法及实施
3.2.3 连续亏损前SD钢铁厂绩效管理存在的问题
第4章 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理受到的影响及原因分析
4.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理模式受到的影响及原因分析
4.1.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理模式受到的影响
4.1.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理模式受到影响的原因分析
4.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核导向受到的影响及原因分析
4.2.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核导向受到的影响
4.2.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核导向受到影响的原因分析
4.3 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核方法受到的影响及原因分析
4.3.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核方法受到的影响
4.3.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核方法受到影响的原因分析
4.4 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核效果受到的影响及原因分析
4.4.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核效果受到的影响
4.4.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效考核效果受到影响的原因分析
4.5 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理沟通受到的影响及原因分析
4.5.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理沟通受到的影响
4.5.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理沟通受到影响的原因分析
第5章 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理的优化改进
5.1 SD钢铁厂应对连续亏损绩效管理“五步法”的引入
5.2 SD钢铁厂应对连续亏损绩效管理模式的具体优化
5.3 SD钢铁厂应对连续亏损采取的其它配套措施
5.3.1 SD钢铁厂应对连续亏损在厂层面采取的配套措施
5.3.2 SD钢铁厂应对连续亏损在科室及车间层面采取的配套措施
5.3.3 SD钢铁厂应对连续亏损在班组层面采取的配套措施
第6章 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的效果及展望
6.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的效果
6.1.1 SD钢铁厂应对连续亏损在绩效管理模式改进方面取得的成效
6.1.2 SD钢铁厂应对连续亏损在厂层面采取措施取得的成效
6.1.3 SD钢铁厂应对连续亏损在科室及车间层面采取措施取得的效果
6.1.4 SD钢铁厂应对连续亏损在班组层面采取措施取得的效果
6.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的启示与展望
6.2.1 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进的启示
6.2.2 连续亏损背景下SD钢铁厂绩效管理改进后的展望
第7章 结论
参考文献
致谢
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