新旧动能转换过程中去产能企业职工分流安置问题研究——以济钢为例

发布时间：2023-03-11 20:57

　　本课题主要研究我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流安置中的障碍与不足问题,主要表现为候鸟家庭问题;同企家庭式失业问题;企业分流安置政策机械化问题;劳动力市场歧视问题以及职工剥夺感问题。项目组成员针对以上问题提出新旧动能转换中去产能企业职工分流安置的方案设计,在四元共同治理理论基础上,从政府、企业、社区和个人提出了相应的对策及要求,并创新性地在企业层面提出建立补偿金绿色通道、在社会层面提出社区联合社会组织共同解决职工剥夺感问题等措施。通过对济钢分流安置过程中出现的各个问题进行深入的探析,在方案设计中积极响应"政府责任清单"的号召,明确政府职责边界,调动市场与个人的积极性,重点激发社会的凝聚与整合力量,由此建立我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流的安置优化路径。

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【文章目录】：
一、去产能企业职工分流安置存在的问题及原因分析
    (一)职工安置加剧家庭矛盾,由核心家庭向候鸟家庭转变
    (二)特殊人员保障难度大,加大政府与企业负担
    (三)劳动力的市场歧视,进入社会遭到排斥
    (四)职工存在消极心理状态,转变再就业思想迫在眉睫
    (五)内部退养者等靠要严重,公益性岗位数量稀缺
    (六)职工分流安置方面的政策仍需进一步细化
二、去产能企业职工分流安置的对策建议
    (一)职工摆正心态学技能,选择新型自由职业或自主创业
        1.进行观念的转变
        2.增加职业技能
        3.从事新型自由职业
        4.大胆进行自主创业
    (二)去产能企业结合实际搭好平台,同兄弟企业做好接洽
        1.同企家庭式失业保证至少一人就业,促进代际公平
        2.多方面减少候鸟家庭数量,吸引职工异地分流安置
        3.建立补偿金发放绿色通道,应对下岗职工突发紧急状况
        4.深入广泛调查,对口培训
        5.兄弟企业提供一定的职工岗位
    (三)政府督促企业尽快落实,履行托底帮扶职能
        1.创业政策支持
        2.激励就业
        3.公益性岗位托底
    (四)社区联合社会组织协同解决“职工剥夺感问题”
        1.职工剥夺感问题
        2.社区发挥保障与服务功能
2">        3.社会组织发挥协调与整合作用,实现1+1>2
    (五)厘清政府、企业、职工与社会在分流安置过程中责任
三、结论



本文编号：3760232