三钢矿山公司MES考核对员工行为、企业绩效影响的研究

发布时间：2024-06-01 20:26

　　绩效考核和薪酬分配制度一直是企业员工重点关注的问题,直接关系和影响到员工的行为表现,进而影响到企业绩效。本文从三钢矿山公司实际案例入手,对绩效考核、薪酬分配制度与员工行为、企业绩效之间的关系展开实证研究。文章在对我国薪酬制度背景、员工行为表现、绩效考核的国内外研究现状和方法,三钢矿山公司基本情况进行综述和介绍的基础上,根据最优薪酬契约理论、公平理论、行为理论、目标设置理论等基础理论,通过对三钢矿山公司实施MES在线量化绩效考核后员工行为、企业绩效变化的前后对比,采用问卷调查和数据统计分析的方法,检验薪酬分配结果公平和过程公平对两者的影响。文中分别从产能、作业处理量变化、人员变化角度研究MES考核对员工工作态度和工作效率的影响;从质量、成本控制变化的角度研究MES考核对员工工作质量和工作效果的影响;从改善提案的提出和实施情况角度研究MES考核对员工创新行为的影响。进而从全流程生产工艺成本控制角度、从提高效率,减少员工冗员和降低人力资源成本角度、从提升产品质量效益角度以及推进企业管理创新和技术创新的角度分析了 MES考核对企业绩效的影响。研究结果表明:(1)公平的薪酬分配结果可以显著提高员...

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图3-I熔剂车间通道温度量化考核表单视频截图

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图3-2废钢车间个人卸车量量化考核表单视频截图

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图５－１实施ＭＥＳ考核后双膛窑产量明显提高的原因调查??５．１．２工工、工

员工操作协调配合加强，四班为一炉的高达２１３人，约占７５％；认为靠装备改进??的占５％；认为外围煤气供应改善的占７％；认为靠运气的占１１％；认为其他原??因的２％。（见图５－１）??图５－１实施ＭＥＳ考核后双膛窑产量明显提高的原因调查??５．１．２对员工工作质量、工作效果的影响?....

图５－２实施ＭＥＳ考核后废钢装斗准确率?

■其他?＾??图５－２实施ＭＥＳ考核后废钢装斗准确率?图５－３实施ＭＥＳ考核后转炉冶炼焖爆次数??明显上升原因调查?明显下降的原因调查??熔剂车间的石灰煅烧生产，关键在于班与班之间操作的均衡稳定，各工种之??间的协助和煅烧控制。自矿石入炉煅烧开始，当班所锻烧的石灰要约２０小时左?....

本文编号：3986413