外来务工人员工作压力及管理策略研究

发布时间：2020-06-26 17:55

【摘要】：中国改革开放之后,大量的外来务工人员涌入像深圳这样的沿海开放地区或内陆的大、中城市,到劳动密集型企业谋生。但近年来,劳动密集型产业的经营日渐艰难,加之新一代外来务工人员对工作的要求发生了变化,政府及组织未及时针对上述变化做好管理,导致外来务工人员工作压力的问题暴露出来。本研究的目的是探讨外来务工人员工作压力的现状、分析其压力来源,制订工作压力的管理策略。通过向深圳龙华新区8个不同的企业的345名外来务工人员发放问卷,调查了深圳地区的不同年龄、性别、学历及工作岗位的外来务工人员的第一手资料,问卷调查的内容包括工作压力的总体评价、压力的来源、减压方式、压力带来的后果及个人相关信息,然后对采集到的数据运用统计软件进行了分析,挖掘外来务工人员在工作压力方面的主要问题。本研究的主要发现有:外来务工人员的工作压力总体偏高,其中有53%的人感觉工作压力比较大,他们工作压力的主要来源有:工作内容重复与机械化、工作量大、与外界缺少交流等。对个体来说,过大的工作压力会使外来务工人员产生不良情绪,导致个人的身体、心理健康出现不适;对组织而言,工作压力过大可能造成外来务工人员对工作失去兴趣、生产效率降低;对政府来说,工作压力过大也将会给社会带来不和谐因素、增加社会成本。由此,从个体、组织、政府三个方面提出了工作压力的管理策略,透过建立外来务工人员的职业规划机制、激励机制和建立社会责任体系与支持系统,来确保管理策略的有效实施。新一代的外来务工人员的个性特质、文化程度已明显不同于上一代,他们的工作需求发生了变化,更注重环境、娱乐、休闲及情感的需求,政府和组织需做好应对措施。本研究阐述的外来务工人员工作压力的管理策略,可向政府部门提供理论参考;同时,号召社会各界共同关心外来务工人员的工作压力问题,让他们在城市活得更幸福、更有尊严。
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D412.6
【图文】：

收回的问卷中 277 份为有效的调查问卷，无效问卷 19 份，.6%.与问卷调查的外来务工人员中，59%是男性员工，41%为女性员外来务工人员的年龄来看，主要以年轻人为主，1980 年后出生人数的 89%，图 2-1 显示了所调查样本的年龄分布。

外来务工人员样本的学历分布状况

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

1 刘继为;崔松虎;;推拉理论及理性人视角下的民工荒现象解析[J];经济视角(下);2011年02期

2 王怀民;焦军普;李凯杰;;加工贸易、资本密集度与工薪差距——基于中国加工贸易活动的研究[J];世界经济研究;2014年03期

3 任焰;潘毅;;跨国劳动过程的空间政治:全球化时代的宿舍劳动体制[J];社会学研究;2006年04期

4 徐道稳;;生存境遇、心理压力与生活满意度——来自深圳富士康员工的调查[J];中国人口科学;2010年04期

本文编号：2730683