中国企业工会因何成立并长期存在？ ——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证研究

发布时间：2021-03-19 14:43

　　伴随着中国特色社会主义市场经济的发展,劳动关系的市场化转型进一步深入,而劳资矛盾也不断突出。如何增强工人的权利意识和行动能力以应对劳动力市场的新变化,逐渐成为学术界和社会公众普遍关心的话题。中国工会作为中国工人阶级的权益保护组织,一直以来受到的评价褒贬不一。很多学者和民众认为,中国企业工会的成立主要源于法律和政策的推动,除了维护员工稳定和给员工带来一些微小福利外,对保护员工劳动权益并无实质作用。而事实上,不仅国有企业成立工会,私有企业成立工会的热情也很高,工会规模一直在不断扩大。企业工会似乎有着更多功能,仅仅以政策因素并不能完全解释工会成立和发展的原因。那么,中国企业工会因何成立并长期存在?这是本文需要回答的问题。为此,本文搜集和梳理了现有相关文献,对中西方工会理论的发展与分野进行了系统描述,对美国、日本、俄罗斯等西方国家工会的形成和发展原因进行了较为深入的历史分析,并与中国工会的成立和发展历史进行了客观比较。研究发现,中国企业工会与西方国家工会的成因既有共性,又有特性,传统的西方工会理论与中国工会成长的环境不相适应,而中国现有的部分工会理论则过于理想化地突出了工会的双重代表作用,或是... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１?２００８－２０丨２年中国企业工会数量??事实上，虽然有法律和政府政策的推动，中国企业工会的成立并非一帆风顺

一文章理论逻辑框架图

武汉大学硕士学位论文???企业更愿意成立工会。从企业规模的角度看，如图３－２所示，相比于小型企??言，中型企业和大型企业更愿意成立工会。由此可见，企业所有制与企业规??影响工会成立的重要因素。??而从企业所在行业的角度来看，如图３＿３所示，比较成立工会与未成立工会??业比例可以发现，金属行业的企业成立工会的比例最高，食品、纺织与皮革、??属、电子设备和其他行业的企业成立工会的比例也处于较高水平。而化工行??机械设备行业的企业成立工会的意愿比较低。由此可见，行业差异也是影响??工会成立的重要原因。??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3089747