从广本罢工事件看中日异文化冲突

发布时间：2021-07-13 12:55

　　近年来罢工事件的一再出现标志着日本企业在中国的发展已陷入困境，这主要是由于传统日本企业文化与当代中国年轻劳动者的诉求之间产生了不可调和的矛盾。随着中国剩余劳动力的不断减少和劳动者自我保护意识的逐渐觉醒，他们对自我价值实现的要求比任何时候都更加强烈。企业文化理念包含了企业的核心价值观，即一个企业在长期的生产经营实践中形成的该公司的精神，它是长期积累形成的全面的价值观念的合成体。文中首先论述了日本的企业文化理念在战后的日本经济发展中起到的核心作用，以及日本经济在当时取得巨大成功的原因。其次，论文阐述了日本企业文化在中国新生代劳动者面前遭遇的瓶颈——传统日本企业文化与中国现代企业文化已经出现了很大分歧，有必要做出根本性调整。现如今，各国文化正经历着剧烈的碰撞与冲突，同时又呈现出急速融合和多元化发展的态势，日本企业文化如何在这样的时代背景下融入中国社会正是本文关注的焦点。论文以近年发生的罢工实例为发端，以作者本人实地问卷调查的结果为基础，详细剖析在经济全球化的今天，外国企业文化和本土劳动者在融合过程中产生的矛盾及其深层原因，并试提出解决矛盾的可行性方案。详细来说，自二十世纪九十年代起，日本企业... 

【文章来源】：河南科技大学河南省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
始めに
    研究背景
    先行研究
    研究方法
1 中国人（日本人）従業者への調査分析
    1.1 ストライキ事件について
    1.2 中国人従業者が認識した日本企業文化
        1.2.1 中国社員から見る日本人社員の仕事ぶり
        1.2.2 中国社員から見る日本人作業態度
        1.2.3 中国社員から見る日本人職場の良い点
        1.2.4 日本の企業文化に対する評価
    1.3 日本の企業文化について
        1.3.1 給与制度
        1.3.2 昇進制度
        1.3.3 中国文化についての評価
    1.4 中日生活習慣上の違いについて
2 日本の企業文化
    2.1 終身雇用制度
        2.1.1 終身雇用の形成
        2.1.2 終身雇用制度の伝統優勢
    2.2 年功序列制度
        2.2.1 年功序列の形成
        2.2.2 年功序列制度の伝統優勢
        2.2.3 終身雇用制度と年功序列制度の関係
    2.3 能力主義
3 中国の企業文化
    3.1 中国の企業文化の特徴
    3.2 中国の企業文化の発展と展望
4 中日異文化摩擦が生じる原因
    4.1 中国側の原因
        4.1.1 社会背景
        4.1.2 従業員自身の要求
        4.1.3 中国側の文化原因
    4.2 日本側の原因
        4.2.1 社会背景
        4.2.2 日本側の文化原因
5 問題解決の提案
終わりに
参考文献
附録 従業員アンケート表
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代农民工的梦想照进现实[J]. 姜桦.  生意通. 2010(04)
[2]关于新生代农民工的几份调查[J].   观察与思考. 2010(03)
[3]近年来中国新生代农民工问题研究[J]. 李敏.  北京农业职业学院学报. 2010(01)
[4]透视日本企业管理模式——论以人为本的中国企业适用性[J]. 李莉.  中外企业家. 2009(24)
[5]日本企业管理的特点与借鉴[J]. 姚海东.  中国石油企业. 2009(12)
[6]日本企业管理文化特点及启示[J]. 刘思齐.  商业文化(学术版). 2009(11)
[7]日本企业管理的“第三条道路”[J]. 陈莹.  企业管理. 2009(09)
[8]日本“以人为本”的企业文化及其对我国企业的启示[J]. 于静.  科技创业月刊. 2009(02)
[9]5S管理在非制造企业的实践[J]. 张波营,刘卫东.  中国质量. 2009(02)
[10]日本企业管理变革与经济伦理承接背景分析[J]. 孙世强,赵岩.  现代日本经济. 2008(06)



本文编号：3282103