青岛市青年自组织发展研究

发布时间：2021-07-19 10:22

　　随着改革开放的不断深入和社会利益结构的调整,不同的社会阶层利用日益丰富的社会资源表达和维护自己的利益,不断推动民间社会的联合和组织化,青年自组织的兴起和发展成为一种必然。青年自组织迎合了青年的多样化需求和自主、自治管理的需要,成为现代社会发展的一支富有生机的力量。本文从中国青年自组织的现状出发,分析了中国青年自组织产生的背景,即NGO组织的发展和对外开放的空间拓展、社会领域改革的相对滞后以及信息化与青年生活方式、行为方式的变化,为青年自组织的发展提供了条件。中国青年自组织具有组织性、非赢利性、趣缘性、扁平性和自治性的特点。研究青年自组织具有深远的历史意识和现实意义。目前理论界对青年自组织的研究却远远落后于青年自组织的发展现状。一方面造成了青年自组织的盲目发展。另一方面,由于缺乏青年自组织发展、管理的理论基础,使青年自组织陷入政府管不着,社会无人管、共青团组织管不了得局面,造成了管理上的混乱。以青岛市青年自组织为例,对青岛市青年自组织在调查研究的基础上,分析了青岛市青年自组织的基本特征。表现在,网络型青年自组织迅猛发展、公益性青年自组织积极活跃、青年自组织种类繁多、呈现出多元化发展趋势、... 

【文章来源】：中国海洋大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1. 导言
    1.1 国内外自组织理论研究现状及主要观点概述
    1.2 中国青年自组织产生的背景
        1.2.1 青年自组织的定义
        1.2.2 中国青年自组织产生的社会背景
    1.3 中国青年自组织的现状
        1.3.1 中国青年自组织的分类
        1.3.2 中国青年自组织发展的特点
    1.4 开展青年自组织理论研究的意义
2. 青岛市青年自组织的发展概况分析
    2.1 青岛市青年自组织发展状况
    2.2 青岛市青年自组织的特点
        2.2.1 网络型青年自组织发展迅猛
        2.2.2 公益性青年自组织积极活跃
        2.2.3 青年自组织种类繁多
        2.3.4 青年自组织呈现出多元化发展趋势
        2.3.5 青年自组织具有较强的时尚文化色彩
        2.3.6 青年自组织间交流频繁
    2.3 青岛市青年自组织的的分类
        2.3.1 公益型青年自组织与互益型青年自组织
        2.3.2 社区青年自组织与网络青年自组织
        2.3.3 有隶属关系的青年自组织和无隶属关系的青年自组织
3. 青岛市青年自组织发展的问题及其原因剖析
    3.1 青岛市青年自组织发展中存在的主要问题
        3.1.1 管理松散
        3.1.2 核心成员变动频繁影响组织稳定性
        3.1.3 发展资金匮乏以致活力不足
        3.1.4 缺乏长远规划作用发挥有限
    3.2 青年自组织发展中产生上述问题的原因分析
        3.2.1 制度缺失
        3.2.2 种类繁多导致管理上难以有效覆盖
        3.2.3 政府对社团采取“控制型管理”
        3.2.4 共青团组织的指导作用未能有效发挥
4. 促进青岛市青年自组织健康发展的对策建议
    4.1 进一步提高对青年自组织在社会转型中的地位和作用的认识
        4.1.1 是实现政府职能转变的需要
        4.1.2 是构建和谐社会的重要力量
        4.1.3 是满足青年多样化需求的有效途径
        4.1.4 具有提供社会服务的功能
    4.2 优化青年自组织发展环境
        4.2.1 健全青年自组织管理的法律法规体系
        4.2.2 健全青年自组织领导机制
        4.2.3 进一步加强对青年自组织的理论研究
        4.2.4 优化青年自组织的宣传舆论环境
    4.3发挥共青团对青年自组织发展指导作用
        4.3.1 共青团组织发展面临的新形势和新问题
        4.3.2 共青团指导青年自组织的对策建议
            4.3.2.1 加强对青年自组织成员的思想引导
            4.3.2.2 实现对青年自组织的松散覆盖
            4.3.2.3 培养和发展具有自组织特点的青年社团
            4.3.2.4 建立促进青年自组织发展的服务机制
    4.4 加强青年自组织内部管理
        4.4.1 建立目标管理体系
        4.4.2 建立沟通机制
        4.4.3 建立人力资源管理机制31
        4.4.4 建立绩效管理机制
结束语
参考文献
致谢
个人简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]中美青年自组织生成逻辑的比较分析[J]. 安建增.  青年研究. 2008(07)
[2]浅论青年自组织的兴起、特征及对策[J]. 韩德强.  河北青年管理干部学院学报. 2008(02)
[3]民间组织的现状及其在构建和谐社会中的潜在价值[J]. 郇天莹,黄伯平.  行政论坛. 2008(02)
[4]青年自组织研究——以杭州市为例[J]. 董悦,李凌云,唐洁秋.  中国青年研究. 2008(03)
[5]经济发达地区的青年自组织——来自广东省珠江三角洲地区的调查研究[J]. 谭建光,张文杰,袁建.  中国青年研究. 2008(03)
[6]第三部门在中国发展的问题及对策分析[J]. 吕俊杰.  南方论丛. 2006(03)
[7]非政府组织的缘起与概念[J]. D.露易斯.  国外社会科学. 2005(01)
[8]关于我国第三部门发展的政策建议[J]. 李恒光.  甘肃省经济管理干部学院学报. 2004(04)
[9]美国青少年组织观察及其启示[J]. 马春雷.  中国青年研究. 2004(09)
[10]北京共青团建设学习型组织和服务型组织再思考[J]. 浮新才.  北京青年政治学院学报. 2004(01)

硕士论文
[1]自组织团队管理研究[D]. 胡尚峰.四川大学 2005



本文编号：3290526