基于就业流动性的新生代农民工激励机制研究
发布时间：2021-07-22 07:12
目前我国劳动力市场上需求大于供给的矛盾十分严峻，加上农民工出现了大量的回潮，劳动密集型企业开始出现“民工荒”现象。劳动力是企业发展所需要的关键性战略资源，新生代农民工是我国产业工人的主体，如何留住新生代农民工，降低新生代农民工的流动性成为企业亟待解决的问题。虽然新生代农民工的流动性问题已经引起学术界的广泛关注，但大都是从社会和政府的角度研究如何从宏观政策上调节这一矛盾，很少有从企业出发提出建设性的建议并以实证加以证明。本文在现有研究成果的基础上，首先对新生代农民工的概念给出了详细、科学的定义，对新生代农民工这个群体的特点做了详尽的阐述，为研究企业如何降低新生代农民工的就业流动性做基础。在明确了新生代农民工个人特质的前提下，分析了新生代农民工流动的深层次原因，发现新生代农民工流动性大是由企业激励机制的不完善造成的。以此提出假设并构建二者的关联模型。最后进行实证分析，检验研究假设和关联模型。本文将激励机制划分为报酬激励、工作环境、未来发展、情感激励四个维度，研究发现这四个维度与就业流动性之间都存在显著的负相关关系，这表明激励机制的不足可以提高就业流动性，而激励机制的完善可以有效的降低就业流...
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究路径
1.3 研究内容
1.4 研究创新点
第2章 相关理论基础及文献综述
2.1 相关理论基础
2.1.1 新生代农民工的概念界定
2.1.2 就业流动性的概念界定
2.1.3 民工荒
2.1.4 激励
2.1.5 相关激励理论
2.2 文献综述
2.2.1 新生代农民工
2.2.2 就业流动性
2.2.5 激励
2.3 本章小结
第3章 就业流动性与激励机制的模型构建
3.1 新生代农民工激励机制的构成因素
3.1.1 报酬激励
3.1.2 工作环境
3.1.3 未来发展
3.1.4 情感激励
3.2 新生代农民工激励机制和就业流动性的模型构建
3.2.1 激励机制和就业流动性的关联关系
3.2.2 报酬激励与就业流动性的关联关系
3.2.3 工作环境与就业流动性的关联关系
3.2.4 未来发展和就业流动性的关联关系
3.2.5 情感维度与就业流动性的关联关系
3.2.6 激励机制与就业流动性的关系模型
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 分析方法
4.3 预测问卷调查与数据分析
4.3.1 项目分析
4.3.2 信度、效度分析
4.4 本章小结
第5章 正式问卷调查与统计分析
5.1 正式问卷数据的收集与说明
5.2 统计描述
5.3 相关分析
5.4 新生代农民工务工原因和离职原因分析
5.4.1 务工原因分析
5.4.2 新生代农民工离职原因分析
5.5 控制变量与流动性相关分析
5.5.1 性别
5.5.2 年龄
5.5.3 学历
5.5.4 婚姻状况
5.5.5 公司规模
5.5.6 工作年限
5.6 回归分析
5.7 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 降低新生代农民工就业流动性的措施
6.3 研究不足与研究展望
参考文献
附录 A 新生代农民工激励和就业流动性调查问卷
攻读硕士学位期间发表的学术成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]后危机时代新生代农民工流动就业问题研究[J]. 张大为,赵震,刘帅. 农业经济. 2011(05)
[2]新生代农民工工作幸福感的形成机理研究[J]. 夏晶,吴燕妮,夏季. 中国人力资源开发. 2011(02)
[3]新生代产业工人的激励研究——以Y公司生产部门为例[J]. 郑耀洲,朱立和. 中国人力资源开发. 2011(02)
[4]新生代农民工的职业选择与职业流动——以福建省厦门市为例[J]. 杨慧玲,范叶超. 南方论刊. 2011(01)
[5]流动就业类型与农民工工资收入——来自长三角制造业的经验数据[J]. 姚俊. 中国农村经济. 2010(11)
[6]从马斯洛需求层次理论层面谈企业“用工荒”[J]. 黄向英. 商场现代化. 2010(26)
[7]新生代农民工就业培训模式创新研究[J]. 杨梅. 产业与科技论坛. 2010(06)
[8]新生代农民工激励问题研究[J]. 李宁,廖剑. 科技经济市场. 2010(06)
[9]农民工的进城方式与职业流动——两代农民工的比较分析[J]. 许传新. 青年研究. 2010(03)
[10]企业视角下新生代农民工的有效激励机制浅析[J]. 晋婧,肖灿. 中国商界(下半月). 2010(03)
硕士论文
[1]新生代农民工就业问题研究[D]. 李小红.山西大学 2010
[2]基于心理契约的知识型员工流失控制研究[D]. 姚亚琳.湖南大学 2009
[3]社会网络、人力资本与农民工的再次职业流动[D]. 刘金枚.华中科技大学 2006
[4]销售人员激励研究[D]. 于强.山东大学 2005
本文编号：3296699
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第1章 导论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究路径
1.3 研究内容
1.4 研究创新点
第2章 相关理论基础及文献综述
2.1 相关理论基础
2.1.1 新生代农民工的概念界定
2.1.2 就业流动性的概念界定
2.1.3 民工荒
2.1.4 激励
2.1.5 相关激励理论
2.2 文献综述
2.2.1 新生代农民工
2.2.2 就业流动性
2.2.5 激励
2.3 本章小结
第3章 就业流动性与激励机制的模型构建
3.1 新生代农民工激励机制的构成因素
3.1.1 报酬激励
3.1.2 工作环境
3.1.3 未来发展
3.1.4 情感激励
3.2 新生代农民工激励机制和就业流动性的模型构建
3.2.1 激励机制和就业流动性的关联关系
3.2.2 报酬激励与就业流动性的关联关系
3.2.3 工作环境与就业流动性的关联关系
3.2.4 未来发展和就业流动性的关联关系
3.2.5 情感维度与就业流动性的关联关系
3.2.6 激励机制与就业流动性的关系模型
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 分析方法
4.3 预测问卷调查与数据分析
4.3.1 项目分析
4.3.2 信度、效度分析
4.4 本章小结
第5章 正式问卷调查与统计分析
5.1 正式问卷数据的收集与说明
5.2 统计描述
5.3 相关分析
5.4 新生代农民工务工原因和离职原因分析
5.4.1 务工原因分析
5.4.2 新生代农民工离职原因分析
5.5 控制变量与流动性相关分析
5.5.1 性别
5.5.2 年龄
5.5.3 学历
5.5.4 婚姻状况
5.5.5 公司规模
5.5.6 工作年限
5.6 回归分析
5.7 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 降低新生代农民工就业流动性的措施
6.3 研究不足与研究展望
参考文献
附录 A 新生代农民工激励和就业流动性调查问卷
攻读硕士学位期间发表的学术成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]后危机时代新生代农民工流动就业问题研究[J]. 张大为,赵震,刘帅. 农业经济. 2011(05)
[2]新生代农民工工作幸福感的形成机理研究[J]. 夏晶,吴燕妮,夏季. 中国人力资源开发. 2011(02)
[3]新生代产业工人的激励研究——以Y公司生产部门为例[J]. 郑耀洲,朱立和. 中国人力资源开发. 2011(02)
[4]新生代农民工的职业选择与职业流动——以福建省厦门市为例[J]. 杨慧玲,范叶超. 南方论刊. 2011(01)
[5]流动就业类型与农民工工资收入——来自长三角制造业的经验数据[J]. 姚俊. 中国农村经济. 2010(11)
[6]从马斯洛需求层次理论层面谈企业“用工荒”[J]. 黄向英. 商场现代化. 2010(26)
[7]新生代农民工就业培训模式创新研究[J]. 杨梅. 产业与科技论坛. 2010(06)
[8]新生代农民工激励问题研究[J]. 李宁,廖剑. 科技经济市场. 2010(06)
[9]农民工的进城方式与职业流动——两代农民工的比较分析[J]. 许传新. 青年研究. 2010(03)
[10]企业视角下新生代农民工的有效激励机制浅析[J]. 晋婧,肖灿. 中国商界(下半月). 2010(03)
硕士论文
[1]新生代农民工就业问题研究[D]. 李小红.山西大学 2010
[2]基于心理契约的知识型员工流失控制研究[D]. 姚亚琳.湖南大学 2009
[3]社会网络、人力资本与农民工的再次职业流动[D]. 刘金枚.华中科技大学 2006
[4]销售人员激励研究[D]. 于强.山东大学 2005
本文编号：3296699
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dllw/3296699.html
