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大学生村官政策实施问题及对策分析

发布时间:2021-10-07 00:26
  大学生村官政策(选聘高校毕业生到村任职,鼓励和引导大学生走向农村)是一项具有中国国情的公共政策,是中国社会转型期的特殊产物,是当前强化基层干部队伍建设、打造新农村建设骨干力量的开源之措,对于推进新形势下农村改革发展具有重大意义。随着大学生村官队伍的规模逐渐扩大,大学生村官政策逐渐引起了社会各界的广泛关注。由于我国开展大学生村官工作的时间不长,经验有限,再加上整个工作规模巨大、内容复杂、发展迅速,因此,大学生村官政策的执行情况及可持续发展问题便成为了一个值得研究的课题。本文共分五个章节。第一章主要阐述了选题的背景和意义,介绍了本文的研究思路及框架。第二章主要介绍了大学生村官政策及其实施背景,分析了该政策在改善农村面貌、培养党政后备人才、开辟大学生就业新渠道等三个方面所取得的成效。第三章主要分析了大学生村官政策在角色定位、考录机制、激励保障机制、管理考核机制、培训机制、退出机制等六个方面存在的问题,并运用了美国的政策科学家托马斯·B·史密斯关于政策分析的相关理论,从政策本身、政策执行者、政策影响者、政策执行环境等四个层面就其存在问题的原因进行了分析。第四章针对第三章分析的大学生村官政策执行... 

【文章来源】:西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】:45 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
摘要
Abstract
目录
1. 绪论
    1.1 选题的背景及意义
    1.2 研究的思路
2. 大学生村官政策的实施
    2.1 大学生村官及大学生村官政策
    2.2 大学生村官政策实施背景
        2.2.1 新农村建设需要人才支持
        2.2.2 基层干部队伍需要新鲜血液补充
        2.2.3 大学生就业需要新途径
    2.3 大学生村官政策实施效果
        2.3.1 改善了农村面貌
        2.3.2 培养了党政后备人才
        2.3.3 开辟了大学生就业新渠道
3. 大学生村官政策存在的问题及成因分析
    3.1 大学生村官政策存在的现实问题
        3.1.1 角色定位方面
        3.1.2 考录机制方面
        3.1.3 激励保障机制方面
        3.1.4 管理考核机制方面
        3.1.5 培训机制方面
        3.1.6 退出机制方面
    3.2 大学生村官政策存在问题的原因分析
        3.2.1 政策自身的因素
        3.2.2 政策执行者的因素
        3.2.3 政策受影响者的因素
        3.2.4 政策执行环境的因素
4. 完善大学生村官政策的对策建议
    4.1 完善政策本身
        4.1.1 村官身份合法化
        4.1.2 考录机制规范化
        4.1.3 激励保障机制人性化
        4.1.4 管理考核机制科学化
        4.1.5 培训机制健全化
        4.1.6 退出机制多元化
    4.2 提高政策执行者对政策的认同感
        4.2.1 全面提高政策执行者的素质
        4.2.2 解决好执行者思想上不重视问题
        4.2.3 让执行者在行动上支持政策
    4.3 政策目标群体的自我完善
        4.3.1 转变就业观念,在对政策的认同感上有新认识
        4.3.2 主动加强学习,提高业务工作能力
    4.4 营造有利于政策执行的环境
        4.4.1 政治层面
        4.4.2 经济层面
        4.4.3 社会心理层面
5. 结语
参考文献
后记或致谢



本文编号:3421026

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