工会应重视企业并购重组中的劳动关系处理

发布时间：2021-10-13 17:46

　　<正>在市场经济形势下,并购重组是企业重置资产、扩大规模、增强实力的常见的经营决策行为。企业并购重组,对职工队伍有冲击和影响,是维护职工权益的特殊时期。工会组织必须以并购重组中劳动关系处理为重点,保持职工队伍稳定,切实做好两个维护,保障职工合法利益,为企业重组的平稳有序发挥独特作用。本文尝试从并购重组对劳动关系产生的影响、处理方式以及实操过程中一些个性化问题等方面加以阐释。 

【文章来源】：工会信息. 2020,(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、不同并购形式下的劳动关系变化
    （一）股权并购
        1．劳动合同继续履行。
        2．劳动合同变更或解除。
    （二）资产重组
        1．接续劳动关系
        2．解除劳动关系
二、劳动关系处理中的关键点
    （一）工资总额的界定
    （二）新老劳动法规的衔接
    （三）支付双倍经济补偿金的条件
    （四）细节情况的处理
三、几点建议
    （一）加强企业文化的宣传。
    （二）妥善处理薪资福利调整。
    （三）加强激励措施。



本文编号：3435124