M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系研究
发布时间：2024-03-16 17:45
改革开放以来,特别是经济体制改革以后,私营企业日益壮大。与此同时,劳动关系也逐步走向市场化轨道。随着社会主义市场经济的发展,劳动者成为具有相对独立性的劳动关系的一方主体。但是,由于原有的工会组织体系及职能未能得到及时转变,出现了许多亟待解决的新问题,如工会体制及作用难以满足协调劳动关系的客观需要,大量私营企业职工的合法权益无法得到保障等。在社会主义市场经济日益发展的过程中,劳动关系必将发生深刻变化,总工会要适应市场化的发展要求,加快自身的改革和建设,发挥工会组织参与社会管理和公共服务的独特作用,正确有效地协调劳动关系,服务国家经济发展和改革的中心任务,为实现保障和改善民生的治国目标,推动经济社会的和谐发展。工会是劳动关系矛盾的产物,代表和维护广大职工的合法权益是工会的重要职责,推动和促进企业构建和谐劳动关系是工会责无旁贷的核心任务。M市总工会是M市各机关、企事业单位工会的上级组织,研究M市总工会推动构建和谐劳动关系的情况,查找私营企业劳动关系不和谐的制约因素,分析问题形成的原因,提出有效的解决办法,对于推动M市构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有重要的现...
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景、目的和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题目的和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评述
1.3 总体思路和主要内容
1.3.1 总体思路
1.3.2 主要内容
1.3.3 研究方法
1.4 研究特色
第2章 相关概念界定
2.1 和谐劳动关系的概念和特征
2.1.1 劳动关系的界定
2.1.2 和谐劳动关系的含义
2.1.3 和谐劳动关系的特征
2.2 和谐劳动关系的构成和评价标准
2.2.1 和谐劳动关系的主要内容
2.2.2 和谐劳动关系的构建基础
2.2.3 和谐劳动关系的评价标准
2.3 基层工会与构建和谐劳动关系
2.3.1 基层工会在劳动关系中的地位和职能
2.3.2 基层工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.4 本章小结
第3章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状
3.1 M市私营企业劳动关系的现状和问题
3.1.1 M市私营企业劳动关系的现状
3.1.2 M市私营企业劳动关系存在的问题
3.2 M市总工会的概况
3.2.1 M市总工会的组织架构
3.2.2 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的相关工作
3.3 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的不足之处
3.3.1 推动作用发挥程度偏低
3.3.2 监督维护作用发挥较弱
3.3.3 教育引导作用发挥不够
3.4 本章小结
第4章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制设计
4.1 设计原则和思路
4.1.1 设计原则
4.1.2 设计思路
4.2 工作机制构成
4.2.1 企业外部劳动关系协调
4.2.2 企业内部劳动关系协调
4.3 工作机制运行
4.3.1 M市总工会与M市党委政府的联动过程
4.3.2 M市总工会与私营企业的联动过程
4.3.3 M市总工会与职工的联动过程
4.4 工作机制的效果评价
4.4.1 工作机制与和谐劳动关系评价标准的契合度高
4.4.2 工作机制能够弥补推动构建和谐劳动关系不足
4.5 本章小结
第5章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的实施保障
5.1 协调政府加大财政保障和制度支持
5.1.1 加大各级政府对工会能力建设投入
5.1.2 完善法律规章及制度体系
5.1.3 抓好制度落实
5.2 加大工会自身组织建设力度
5.2.1 确立工会的独立地位
5.2.2 加强工会的组织建设
5.2.3 提高工会的干部能力
5.3 增强对企业和职工的沟通和宣传
5.3.1 提高企业经营者和职工的素质
5.3.2 培育先进的企业文化价值观
5.3.3 畅通私企职工诉求表达渠道
5.4 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
本文编号：3929899
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景、目的和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题目的和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评述
1.3 总体思路和主要内容
1.3.1 总体思路
1.3.2 主要内容
1.3.3 研究方法
1.4 研究特色
第2章 相关概念界定
2.1 和谐劳动关系的概念和特征
2.1.1 劳动关系的界定
2.1.2 和谐劳动关系的含义
2.1.3 和谐劳动关系的特征
2.2 和谐劳动关系的构成和评价标准
2.2.1 和谐劳动关系的主要内容
2.2.2 和谐劳动关系的构建基础
2.2.3 和谐劳动关系的评价标准
2.3 基层工会与构建和谐劳动关系
2.3.1 基层工会在劳动关系中的地位和职能
2.3.2 基层工会在构建和谐劳动关系中的作用
2.4 本章小结
第3章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状
3.1 M市私营企业劳动关系的现状和问题
3.1.1 M市私营企业劳动关系的现状
3.1.2 M市私营企业劳动关系存在的问题
3.2 M市总工会的概况
3.2.1 M市总工会的组织架构
3.2.2 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的相关工作
3.3 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的不足之处
3.3.1 推动作用发挥程度偏低
3.3.2 监督维护作用发挥较弱
3.3.3 教育引导作用发挥不够
3.4 本章小结
第4章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制设计
4.1 设计原则和思路
4.1.1 设计原则
4.1.2 设计思路
4.2 工作机制构成
4.2.1 企业外部劳动关系协调
4.2.2 企业内部劳动关系协调
4.3 工作机制运行
4.3.1 M市总工会与M市党委政府的联动过程
4.3.2 M市总工会与私营企业的联动过程
4.3.3 M市总工会与职工的联动过程
4.4 工作机制的效果评价
4.4.1 工作机制与和谐劳动关系评价标准的契合度高
4.4.2 工作机制能够弥补推动构建和谐劳动关系不足
4.5 本章小结
第5章 M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的实施保障
5.1 协调政府加大财政保障和制度支持
5.1.1 加大各级政府对工会能力建设投入
5.1.2 完善法律规章及制度体系
5.1.3 抓好制度落实
5.2 加大工会自身组织建设力度
5.2.1 确立工会的独立地位
5.2.2 加强工会的组织建设
5.2.3 提高工会的干部能力
5.3 增强对企业和职工的沟通和宣传
5.3.1 提高企业经营者和职工的素质
5.3.2 培育先进的企业文化价值观
5.3.3 畅通私企职工诉求表达渠道
5.4 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
本文编号：3929899
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