日本公务员退出机制与启示

发布时间：2017-12-18 21:06

  本文关键词：日本公务员退出机制与启示

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【摘要】：日本建立了比较完善的公务员退出机制,尤其是针对高级官僚的独特的下凡制度,对提高行政组织的活力和行政效率具有重要作用,但是这一制度也有很多弊病,本文希望通过对日本公务员退出机制的建立、发展现状和改革的研究,从中分析出对我国建立完善的公务员退出机制有哪些有益的启示。
【作者单位】： 内蒙古大学公共管理学院;
【分类号】：D731.3
【正文快照】： 日本国家公务员的退休年龄为60岁,但是为了提高组织活力和行政效率,对中年以后的公务员,政府有一些鼓励提早退休的制度,例如鼓励一些晋升无望的高级官僚到特殊法人、民间企业任职,从而退出公务员队伍。本文将在下面进一步探讨日本公务员退出机制的建立、发展现状和改革,以期能

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本文编号：1305605