英国高级公务员绩效管理“九宫格”

发布时间：2018-01-01 15:08

  本文关键词：英国高级公务员绩效管理“九宫格”　出处：《秘书工作》2016年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正英国政府对高级公务员实行单独绩效管理,设计了以"九宫格"为搭载平台的绩效管理系统,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制,在绩效内容、方法和结果应用等三方面都有了较成熟的做法,为其他国家或地区绩效管理实践提供了参考。
[Abstract]:The British government has implemented a separate performance management for senior civil servants and designed a performance management system based on the "Nine Gongge" platform. Through the effective combination of performance and leadership potential, the "incentive compatibility" mechanism has been constructed. There are mature practices in performance content, method and result application, which provide reference for performance management practice in other countries or regions.
【作者单位】： 四川理工学院管理学院;
【分类号】：D756.1
【正文快照】： 英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级,其中1至5级为高级公务员,约占公务员总数的1%。1996年,为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍建设中的引领作用,英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理,并逐渐设计出以“绩效与潜力九宫格

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本文编号：1365010