劳动力市场柔性与保障模式及其绩效测评
本文选题：劳动力市场 + 柔性保障 ； 参考：《统计与决策》2014年17期
【摘要】：劳动力市场根据柔性与保障两个维度可以分为四种模式,其绩效(效率与公平)存在差别,其中柔性保障模式体现了较高的绩效。雇佣效率通过就业率与失业率指标衡量,收入公平通过基尼系数与贫困率指标来衡量。对OECD的实证结果表明,在影响绩效的因素中,柔性的劳动力市场(FLEX)非常显著的减少了失业,增加了就业,但是容易使收入不公平恶化;积极的劳动力市场政策(ALMP)对失业和就业没有显著影响,但可以减少基尼系数和贫困率,降低收入不公平;社会福利支出越高,就业效率越差,但可以改善收入分配,增强公平性。
[Abstract]:According to the two dimensions of flexibility and security, the labor market can be divided into four modes, and its performance (efficiency and fairness) is different. Employment efficiency is measured by employment rate and unemployment rate, income equity is measured by Gini coefficient and poverty rate. The empirical results of OECD show that, among the factors affecting performance, flexible labor market FLEX significantly reduces unemployment and increases employment, but tends to worsen income inequality; Active labour market policies (ALMPs) have no significant impact on unemployment and employment, but can reduce the Gini coefficient and poverty rates and reduce income inequality; the higher the social welfare spending, the less efficient the employment, but the better the income distribution. Enhance fairness.
【作者单位】： 青岛科技大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社科规划基金项目(11YJA630207) 山东省统计局科研项目(KT13124) 山东省软科学项目(2013RKB01228) 山东省教育厅科研项目(J12WF84) 山东省自然科学基金资助项目(ZR2012GM007)
【分类号】：F249.1;D57
【参考文献】
相关期刊论文 前1条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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本文编号：1961493
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