社会保障制度视野下的就业性别平等——德国经验与中国实践

发布时间：2018-10-29 15:10

【摘要】：中国的就业性别平等立法的主要障碍在于,如何在社会资源积累有限的前提下将就业性别平等的要求融入社会保障制度的设计中。作为最早的福利保障国家,德国曾经历了高福利的一段时期。在20世纪70年代经济衰退的背景下,德国福利给付缩减,福利体制向支持"成年劳动者"模式的方向转型,其在福利体制视野下推动性别平等实现的一些具体实践,对于中国有一定的借鉴意义:如保证女性平等的养老待遇,完善生育福利制度,加强对孕产期劳动妇女的保护,同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工,引导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡。
[Abstract]:The main obstacle of China's legislation on gender equality in employment lies in how to integrate the requirement of gender equality in employment into the design of social security system on the premise of limited accumulation of social resources. As the earliest welfare country, Germany experienced a period of high welfare. Against the background of the economic recession in the 1970s, welfare payments in Germany have shrunk, the welfare system has been transformed into a model that supports "adult workers", and its specific practice of promoting the realization of gender equality in the perspective of the welfare system. It has some referential significance for China, such as ensuring equal treatment of women for the aged, perfecting the system of reproductive welfare, strengthening the protection of women working during pregnancy and childbirth, and moderately interfering with the division of family roles in the traditional sense. To guide men to assume family responsibilities in order to achieve a balance between career and family responsibilities of both sexes.
【作者单位】： 华南师范大学法学院;
【分类号】：D57

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