新加坡人民行动党政治人才思想与实践研究
发布时间：2020-12-31 17:42
新加坡从几十年前破旧脏乱的小渔村和香料、橡胶装运市场,发展成为现如今的国际性金融、商业、航运中心,成为名副其实的花园城市,这些成就取决于人民行动党对政治人才的高度重视和科学录用。新加坡自独立之日起,一直奉行精英主义,人民行动党十分重视精英人才,尤其是政治精英的选拔、任用和考核。李光耀认为精英分为统治精英、权力精英和社会精英三类,基于精英主义理论的政治人才概念正是从这三类国家精英中概括而来,政治人才是指具有政治潜能的人才,不同于一般社会人才的是他们思维敏捷,判断准确,有很强的现实感和敏锐的政治嗅觉,能够把周围的人民组织起来去完成艰巨的任务,作风廉洁,同时具备国家事业奉献终身的精神,是治国栋梁。人才资源是国家发展的基础,只有拥有足够多的优秀政治人才才能保持国家长久持续地发展。而新加坡的现实情况却不容乐观,表现为国内人口基数小,优秀人才储备不足,并且国内优秀人才政治淡漠,私人企业和反对党也在同人民行动党争夺政治人才,因此更加紧了新加坡人民行动党选拔录用政治人才的进程。新加坡在政治人才思想建设和实践发展方面的成功经验不仅值得其他国家执政党学习借鉴,同时也值得引起学术界政党研究方面的重视。对政治...
【文章来源】：河南师范大学河南省
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
第一章 精英主义与人民行动党政治人才思想
1.1 人民行动党实行精英主义的背景
1.1.1 不容乐观的客观环境
1.1.2 精英人才的自身素质
1.2 新加坡人民行动党基于精英主义考量对政治人才的界定
1.2.1 政治人才的内涵
1.2.2 人民行动党政治人才的素质要求
第二章 新加坡人民行动党政治人才的选拔
2.1 儒家思想对人民行动党政治人才选拔的影响
2.1.1 务实的“东方价值观”
2.1.2 居安思危的忧患意识
2.2 人民行动党政治人才选拔思想的发展
2.2.1 李光耀：精英民主下的政治人才选拔思想
2.2.2 吴作栋：协商民主下的政治人才选拔思想
2.2.3 李显龙：柔性权威下的政治人才选拔思想
2.3 新加坡人民行动党政治人才选拔的特点
2.3.1 开放性：全世界范围内选拔政治人才
2.3.2 非指定性：继承人由年轻干部推举而非领袖指定
2.3.3 多元性：任人唯贤而非只看重考试成绩
2.3.4 社会培养,政党选拔
2.4 新加坡人民行动党政治人才选拔的方式
2.4.1 科学民主测试
2.4.2 依据伯乐经验主动邀请政治人才
2.4.3 奖学金计划储备高层政治人才
2.4.4 国会选举选拔领导人才
2.5 新加坡人民行动党政治人才选拔的程序
第三章 新加坡人民行动党政治人才的任用及考核
3.1 新加坡人民行动党对政治人才的任用及发展
3.1.1 严格管理政治人才
3.1.2 因才配岗,确保人尽其才
3.1.3 实施轮岗制,增加职位匹配度
3.1.4 言传身教,帮扶年轻一代政治人才
3.2 公平待遇挽留政治人才
3.2.1 新加坡面临政治人才缺乏的挑战
3.2.2 高薪制挽留政治人才
3.3 新加坡人民行动党对政治人才的考核
3.3.1 考核内容
3.3.2 考核程序及方法
第四章 新加坡人民行动党政治人才的淘汰
4.1 政治人才淘汰的重要性
4.1.1 有助于人民行动党的自我更新
4.1.2 有助于维护人民行动党的形象
4.2 政治人才淘汰的原因
4.2.1 自然规律
4.2.2 为引进新人,主动让贤
4.2.3 因个人选择主动辞职
4.2.4 因犯原则错误被动辞职
4.2.5 因不符民众期望在国会选举中淘汰
4.3 政治人才退休后妥善安置
第五章 新加坡人民行动党政治人才思想与实践的经验及启示
5.1 政治人才选拔的经验与启示
5.1.1 坚持开放选才理念,扩大政治人才选拔范围
5.1.2 坚持主动选才理念,积极邀请政治人才从政
5.1.3 坚持公平选才理念,任人唯贤
5.2 政治人才任用的经验与启示
5.2.1 知人善任,因才配岗
5.2.2 注重培训,发展人才
5.2.3 提高薪酬,保留人才
5.2.4 重视淘汰,从严治党
5.3 政治人才考核的经验与启示
5.3.1 考核制度以国情为出发点
5.3.2 绩效考核突出服务性
5.3.3 考核方式突出多样性
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对话:新加坡政治精英选拔之思考[J]. 胡荣荣. 中共天津市委党校学报. 2016(05)
[2]2015年新加坡大选与人民行动党理念嬗变[J]. 孙景峰,刘佳宝. 厦门大学学报(哲学社会科学版). 2016(01)
[3]新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究[J]. 袁娟,邓歆怡. 中国行政管理. 2016(01)
[4]人民行动党的领导人才选拔之道及启示[J]. 郑海兵. 行政与法. 2015(05)
[5]新加坡人民行动党自我更新的内在运行逻辑[J]. 孙景峰,王新磊. 探索. 2014(04)
[6]论新加坡人民行动党形象建设面临的挑战[J]. 孙景峰,陈倩琳. 社会主义研究. 2013(04)
[7]在权威与精英之间:新加坡政治运行的内在逻辑分析[J]. 梅少粉. 贵阳市委党校学报. 2013(04)
[8]国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义[J]. 韩莉. 经济研究导刊. 2013(05)
[9]新加坡人民行动党的执政困境[J]. 陈文,黄卫平. 中国党政干部论坛. 2013(01)
[10]新加坡人民行动党长期执政的基本经验[J]. 王瑾,季正矩. 当代世界与社会主义. 2012(06)
博士论文
[1]中国党政领导干部选拔任用制度研究[D]. 张向鸿.中共中央党校 2014
硕士论文
[1]新加坡社会基层组织：架构、功能与挑战[D]. 吴贝贝.河南师范大学 2015
[2]新加坡人民行动党自我更新思想与实践[D]. 王新磊.河南师范大学 2015
[3]新加坡人民行动党政治精英录用模式研究[D]. 黄伟.华中师范大学 2013
本文编号：2950039
【文章来源】：河南师范大学河南省
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
第一章 精英主义与人民行动党政治人才思想
1.1 人民行动党实行精英主义的背景
1.1.1 不容乐观的客观环境
1.1.2 精英人才的自身素质
1.2 新加坡人民行动党基于精英主义考量对政治人才的界定
1.2.1 政治人才的内涵
1.2.2 人民行动党政治人才的素质要求
第二章 新加坡人民行动党政治人才的选拔
2.1 儒家思想对人民行动党政治人才选拔的影响
2.1.1 务实的“东方价值观”
2.1.2 居安思危的忧患意识
2.2 人民行动党政治人才选拔思想的发展
2.2.1 李光耀：精英民主下的政治人才选拔思想
2.2.2 吴作栋：协商民主下的政治人才选拔思想
2.2.3 李显龙：柔性权威下的政治人才选拔思想
2.3 新加坡人民行动党政治人才选拔的特点
2.3.1 开放性：全世界范围内选拔政治人才
2.3.2 非指定性：继承人由年轻干部推举而非领袖指定
2.3.3 多元性：任人唯贤而非只看重考试成绩
2.3.4 社会培养,政党选拔
2.4 新加坡人民行动党政治人才选拔的方式
2.4.1 科学民主测试
2.4.2 依据伯乐经验主动邀请政治人才
2.4.3 奖学金计划储备高层政治人才
2.4.4 国会选举选拔领导人才
2.5 新加坡人民行动党政治人才选拔的程序
第三章 新加坡人民行动党政治人才的任用及考核
3.1 新加坡人民行动党对政治人才的任用及发展
3.1.1 严格管理政治人才
3.1.2 因才配岗,确保人尽其才
3.1.3 实施轮岗制,增加职位匹配度
3.1.4 言传身教,帮扶年轻一代政治人才
3.2 公平待遇挽留政治人才
3.2.1 新加坡面临政治人才缺乏的挑战
3.2.2 高薪制挽留政治人才
3.3 新加坡人民行动党对政治人才的考核
3.3.1 考核内容
3.3.2 考核程序及方法
第四章 新加坡人民行动党政治人才的淘汰
4.1 政治人才淘汰的重要性
4.1.1 有助于人民行动党的自我更新
4.1.2 有助于维护人民行动党的形象
4.2 政治人才淘汰的原因
4.2.1 自然规律
4.2.2 为引进新人,主动让贤
4.2.3 因个人选择主动辞职
4.2.4 因犯原则错误被动辞职
4.2.5 因不符民众期望在国会选举中淘汰
4.3 政治人才退休后妥善安置
第五章 新加坡人民行动党政治人才思想与实践的经验及启示
5.1 政治人才选拔的经验与启示
5.1.1 坚持开放选才理念,扩大政治人才选拔范围
5.1.2 坚持主动选才理念,积极邀请政治人才从政
5.1.3 坚持公平选才理念,任人唯贤
5.2 政治人才任用的经验与启示
5.2.1 知人善任,因才配岗
5.2.2 注重培训,发展人才
5.2.3 提高薪酬,保留人才
5.2.4 重视淘汰,从严治党
5.3 政治人才考核的经验与启示
5.3.1 考核制度以国情为出发点
5.3.2 绩效考核突出服务性
5.3.3 考核方式突出多样性
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对话:新加坡政治精英选拔之思考[J]. 胡荣荣. 中共天津市委党校学报. 2016(05)
[2]2015年新加坡大选与人民行动党理念嬗变[J]. 孙景峰,刘佳宝. 厦门大学学报(哲学社会科学版). 2016(01)
[3]新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究[J]. 袁娟,邓歆怡. 中国行政管理. 2016(01)
[4]人民行动党的领导人才选拔之道及启示[J]. 郑海兵. 行政与法. 2015(05)
[5]新加坡人民行动党自我更新的内在运行逻辑[J]. 孙景峰,王新磊. 探索. 2014(04)
[6]论新加坡人民行动党形象建设面临的挑战[J]. 孙景峰,陈倩琳. 社会主义研究. 2013(04)
[7]在权威与精英之间:新加坡政治运行的内在逻辑分析[J]. 梅少粉. 贵阳市委党校学报. 2013(04)
[8]国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义[J]. 韩莉. 经济研究导刊. 2013(05)
[9]新加坡人民行动党的执政困境[J]. 陈文,黄卫平. 中国党政干部论坛. 2013(01)
[10]新加坡人民行动党长期执政的基本经验[J]. 王瑾,季正矩. 当代世界与社会主义. 2012(06)
博士论文
[1]中国党政领导干部选拔任用制度研究[D]. 张向鸿.中共中央党校 2014
硕士论文
[1]新加坡社会基层组织：架构、功能与挑战[D]. 吴贝贝.河南师范大学 2015
[2]新加坡人民行动党自我更新思想与实践[D]. 王新磊.河南师范大学 2015
[3]新加坡人民行动党政治精英录用模式研究[D]. 黄伟.华中师范大学 2013
本文编号：2950039
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