政治关联、高管薪酬与公司绩效的实证研究

发布时间：2021-02-12 01:33

　　在我国的社会主义市场经济体制作用下,经济的发展实现了由政府主导向市场主导的转变,但由此带来的“政商关系”也是发展过程中不容忽略的一大难题。建立受公众监督的、平等的政商关系是和谐发展的前提,现阶段随着市场经济体制的不断完善,新型的政商关系步入了法治和谐的正轨。但是因政府与公司之间存在的这种微妙的关系造成的负面影响也是不容忽略的,“血缘关系”的存在势必会对企业造成不同程度的影响。为了更好地探讨这种“血缘关系”对企业产生的影响是偏袒保护还是负担效应,本文引入了政治关联度和政治关联层级展开研究。针对政府与企业之间的这种“政商关系”,本文探讨了政治关联对高管薪酬与公司绩效的作用机制。通过建立模型对搜集的数据样本进行分析,研究主要分为五个层面,首先研究政治关联对高管薪酬和公司绩效的影响,然后研究高管薪酬与公司绩效之间存在怎样的作用关系及由政治关联带来的超额薪酬对公司未来绩效的影响,其次,把政治关联变量作为中间变量,研究其在高管薪酬与公司绩效之间是怎样发挥调节作用的,最后建立联立方程组对高管薪酬与公司绩效之间的内生性进行分析和处理及通过引用其他变量进行稳健性检验。研究得出,较高的政治关联度和政治关联... 

【文章来源】：齐鲁工业大学山东省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究的主要内容及框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 论文创新点
第2章 国内外相关文献综述
    2.1 国内外政治关联研究综述
        2.1.1 政治关联与高管薪酬的相关研究
        2.1.2 政治关联与公司绩效的相关研究
    2.2 国内外高管薪酬研究综述
        2.2.1 高管薪酬与公司绩效的相关研究
    2.3 国内外政治关联、高管薪酬与公司绩效的相关研究
    2.4 文献评述
    2.5 本章小结
第3章 理论基础及机制分析
    3.1 政治关联理论基础
        3.1.1 资源依赖理论
        3.1.2 寻租理论
    3.2 高管薪酬理论基础
        3.2.1 锦标赛理论
        3.2.2 行为理论
        3.2.3 马斯洛基本需求论
    3.3 政治关联的作用机制
        3.3.1“扶持之手”机制
        3.3.2“掠夺之手”机制
    3.4 政治关联的作用效应
        3.4.1 政府偏袒效应
        3.4.2 社会负担效应
        3.4.3 产权保护效应
    3.5 本章小结
第4章 政治关联、高管薪酬与公司绩效的实证研究
    4.1 数据样本及选取
    4.2 变量内涵及界定
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 变量描述性统计及相关性分析
    4.4 政治关联与高管薪酬的实证分析
    4.5 高管薪酬与公司绩效的实证分析
    4.6 政治关联与公司绩效的实证分析
    4.7 超额薪酬与未来公司绩效的实证研究
    4.8 政治关联、高管薪酬与公司绩效的实证研究
    4.9 本章小结
第5章 稳健性检验
    5.1 内生性的检验及处理
    5.2 采用净资产报酬率衡量公司绩效
    5.3 净资产报酬率与高管薪酬的实证分析
    5.4 其他稳健性检验
    5.5 本章小结
第6章 总结
    6.1 研究结论
    6.2 对策建议
    6.3 研究的不足之处
    6.4 研究展望
参考文献
致谢
在学期间主要研究成果
    一、发表学术论文



本文编号：3030036