老挝公务员晋升问题及对策研究
发布时间：2017-04-14 04:00
本文关键词：老挝公务员晋升问题及对策研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：公务员晋升是公务员能力的重要体现,公务员晋升对公务员个体来说是公务员职业发展的主要方式,是激励公务员努力工作的潜在的持久动力。老挝公务员晋升的整体状况直接体现老挝政府人力资源管理水平,在政府行政管理过程中起着十分重要的作用。目前老挝存在人为提拔公务员晋升的现象,公务员晋升存在问题较多,迫切需要对公务员晋升存在的问题进行研究,以便为老挝公务员晋升的完善提供参考。本文在文献研究的基础上,采用问卷调查和实地访谈等方法,获得了有关老挝公务员晋升的第一手资料。资料分析的结果显示,老挝废除了领导职务终身制,建立起了公务员晋升制度,尽可能的确保公务员在晋升过程中的公平、公正,但是老挝公务员晋升还存在潜规则较为盛行、晋升考核评估信息不公开、晋升的考核评估机制缺乏科学性、晋升不能充分发挥激励作用等问题。为此,借鉴国外公务员晋升方面的经验提出了完善老挝公务员晋升的建议。即树立正确的权力观念,健全公务员晋升监督机制、考核机制以及激励机制。
【关键词】：老挝 公务员 晋升
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D733.4
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-8
- 第一章 绪论8-13
- 第一节 研究背景和意义8-9
- 第二节 国内外研究现状9-11
- 第三节 研究内容与研究方法11-12
- 第四节 创新之处12-13
- 第二章 相关概念的界定及理论基础13-17
- 第一节 公务员晋升的概念界定13
- 第二节 理论基础13-17
- 一、需求层次理论14
- 二、公共选择理论14-15
- 三、彼得理论15-17
- 第三章 老挝公务员晋升的发展演变与主要内容17-20
- 第一节 老挝公务员晋升发展演变17-18
- 第二节 老挝公务员晋升的主要内容18-20
- 一、晋升的基本原则18-19
- 二、职务晋升与级别晋升19
- 三、公务员晋升义务19-20
- 第四章 老挝公务员晋升存在的问题与原因分析20-25
- 第一节 老挝公务员晋升存在的问题20-22
- 一、潜规则较为盛行20
- 二、晋升考核评估信息不公开20-21
- 三、晋升的考核评估机制缺乏科学性21-22
- 四、晋升不能充分发挥激励作用22
- 第二节 老挝公务员晋升存在问题的原因分析22-25
- 一、传统文化烙印较深22-23
- 二、监督机制不完善23
- 三、晋升中的考核评估机制不完善23-24
- 四、公务员晋升缺乏公平性24-25
- 第五章 国外公务员晋升方面的经验及其启示25-34
- 第一节 中国25-27
- 第二节 美国27-28
- 第三节 日本28-30
- 第四节 对老挝的启示30-34
- 一、完善公务员培训制度30-31
- 二、注重立法31
- 三、扩展晋升渠道31-32
- 四、建立快速晋升机制32-34
- 第六章 完善老挝公务员晋升的对策34-40
- 第一节 树立正确的权力观念34
- 第二节 健全公务员晋升监督机制34-36
- 第三节 健全公务员晋升考核机制36-37
- 第四节 建立公务员晋升激励机制37-40
- 第七章 结语40-41
- 参考文献41-43
- 致谢43
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本文编号：305129
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