中老公务员考试录用制度比较研究

发布时间：2021-06-23 17:28

　　中国公务员考试录用制度经过多年的改革和发展,已经日趋成熟。它不仅有坚持不变的科学原则,有稳定系统的管理机构,而且对于公务员录用考试的程序、具体内容、方法等都有科学而细致的规定。这不仅得益于日臻完善的法律制度,也与社会的广泛参与紧密相关。老挝与中国的历史文化、政治制度有着许多共通之处,但是老挝的发展还远远落后于中国。以公务员考试录用制度为例,通过研究发现,老挝公务员考试录用制度起步晚、进展慢,政策体系还不完善,考试机构的设置、信息的发布、考试内容、考试方法以及关于考试资格条件的规定等都还存在诸多不成熟、不完善、不科学之处。究其原因,既与老挝现代化国家建设的进程有关,也与老挝政府官员的管理理念和社会公众的思想观点有关,以及老挝对互联网等信息技术的应用程度对公务员录用考试制度等完善有一定相关性。通过借鉴中国公务员考试录用制度的优秀经验,不断完善老挝公务员考试录用制度,首先需要更新观念,树立民主法治观、公平效率观、择优竞争观。其次,需要完善相关的法律法规体系,不仅要健全公务员专门的法律法规,还要完善相应的配套政策。再次,要不断完善公务员考试录用制度的基本内容,包括合理设置报考条件、建立分级分类... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及其意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 关于公务员制度方面的研究
        1.2.2 关于公务员考试录用制度方面的研究
    1.3 研究内容和研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 公务员考试录用制度的理论分析
    2.1 核心概念的界定
        2.1.1 公务员制度的内涵
        2.1.2 公务员考试录用制度的内涵
        2.1.3 老挝公务员考试录用制度
    2.2 公务员考试录用制度研究的理论基础
        2.2.1 公共人力资源管理理论
        2.2.2 人-职匹配理论
        2.2.3 就业公平理论
第3章 中国公务员考试录用制度演变历程、基本内容及创建经验
    3.1 中国公务员考试录用制度的演变历程
        3.1.1 古代科举制度时期
        3.1.2 建立中华人民共和国以后传统干部人事制度时期
        3.1.3 公务员制度的现代化与法制化时期
    3.2 中国公务员考试录用制度的主要内容
        3.2.1 公务员考试录用的一般原则
        3.2.2 公务员考试录用的管理机构
        3.2.3 公务员考试录用的资格条件
        3.2.4 公务员考试录用的程序
        3.2.5 公务员考试录用的考试内容
    3.3 中国公务员考试录用制度的创建经验
        3.3.1 建立完善的法律法规制度体系
        3.3.2 形成科学的考录机制
        3.3.3 鼓励社会监督和社会参与
第4章 老挝公务员考试录用制度的发展历程、主要内容及存在不足之处
    4.1 老挝公务员考试录用制度的发展历程
    4.2 老挝公务员考试录用制度的主要内容
        4.2.1 老挝公务员考试录用的原则
        4.2.2 老挝公务员考试录用的管理机构
        4.2.3 老挝公务员考试录用的资格条件
        4.2.4 老挝公务员考试录用的程序
        4.2.5 老挝公务员考试录用的考试内容
    4.3 老挝公务员考试录用制度目前存在的主要问题
        4.3.1 老挝公务员考试录用的法律法规体系不健全
        4.3.2 老挝公务员考试录用制度的具体内容有待完善
        4.3.3 老挝公务员考试录用缺乏相应的监督机制
    4.4 老挝公务员考试录用制度不足的原因分析
        4.4.1 公务员专业人才意识淡薄
        4.4.2 国情因素的深刻影响
        4.4.3 配套制度系统缺失
第5章 进一步完善老挝公务员考试录用制度的对策思考
    5.1 树立科学的公务员考试录用理念
        5.1.1 民主法治观
        5.1.2 公平正义观
        5.1.3 竞争择优观
    5.2 完善公务员考录的法律法规体系
        5.2.1 制定公务员考试录用的专门法律法规
        5.2.2 建立可操作性的单项法规
        5.2.3 健全配套的地方性法规
    5.3 优化公务员考试录用的基本内容
        5.3.1 科学合理设置公务员的报考资格条件
        5.3.2 通过分级分类考试来提升对考生考核的针对性
        5.3.3 优化公务员考试内容和考核方法
    5.4 建设公务员考试录用的监督机制
        5.4.1 健全公务员考录监督的法律制度和监督管理机构
        5.4.2 强化公务员考录过程中的社会监督
结论
参考文献
致谢



本文编号：3245358