政治关联对高管薪酬的影响研究 ——基于薪酬操纵的视角

发布时间：2021-07-27 15:17

　　近年来,随着中国资本市场信息披露制度的逐渐完善,上市公司高管薪酬状况逐渐引起了社会公众的广泛关注,其本身也成为公司治理领域新的热点问题之一。管理层权力论认为,高管可以运用手中的权力以各种方式获取私人收益,旨在降低代理成本的薪酬契约反而成为代理成本的一部分,管理层这种“薪酬自定”行为对企业绩效的影响也越来越受到国内外学者的关注。与欧美等成熟的资本市场不同,中国的社会主义市场经济仍是政府主导下市场经济,这种“转轨”特征在高管薪酬领域的反映便是高管薪酬的定价会受到政治性因素的干扰。那么,高管是否存在利用政治关联攫取私利的机会主义行为?上市公司对政治关联这一“资源”是否存在定价过度?这一系列问题的研究将对中国上市公司高管激励机制的完善具有重要的意义。本文的研究内容包括以下三个方面：首先,本文着重分析高管利用政治关联进行薪酬操纵的体制根源与现实基础。并认为,地方政府对经济发展的干预和以“关系”为特征的经济运行规则为高管操纵薪酬牟取私利提供了良好的土壤。具体上,选取超额货币薪酬、超额在职消费作为高管私利的代理变量,以2008-2013年沪市A股制造业上市公司为样本,实证检验了政治关联对超额货币薪酬... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与意义
    二、文献回顾与评述
    三、研究思路与方法
    四、研究结构与安排
    五、研究创新与特色
第二章 相关概念界定与理论基础
    一、相关概念界定
    二、政治关联影响高管薪酬的理论基础
第三章 理论分析与研究假设
    一、政治关联影响高管薪酬的体制根源
    二、政治关联影响高管薪酬的现实基础
    三、政治关联影响高管薪酬的研究假设
第四章 模型构建与分析
    一、研究样本与数据来源
    二、薪酬操纵、薪酬辩护及经济后果的研究模型与变量
第五章 实证结果与分析
    一、描述性统计
    二、相关性分析
    三、政治关联影响高管薪酬的多元回归分析
第六章 研究结论与对策建议
    一、研究结论
    二、对策建议
    三、研究不足与未来展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间学术研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]寻租抑或辩护:同业参照效应、超额薪酬增长与薪酬业绩敏感性[J]. 罗昆.  财贸研究. 2015(05)
[2]制度背景、在职消费与企业绩效——来自证券市场的经验证据[J]. 吴成颂,唐伟正,钱春丽.  财经理论与实践. 2015(05)
[3]媒体报道、薪酬辩护与盈余管理方式选择[J]. 张玮倩,乔明哲.  中南财经政法大学学报. 2015(05)
[4]政策性负担、薪酬委员会独立性与经理人超额薪酬——来自后股改时期国有上市公司的证据[J]. 叶建宏,汪炜.  江西财经大学学报. 2015(04)
[5]企业政治资源的诅咒效应——基于政治关联与企业技术创新的考察[J]. 袁建国,后青松,程晨.  管理世界. 2015(01)
[6]政治联系方式、产权性质与高管薪酬契约——基于政府补贴和政治身份的视角[J]. 吴成颂,唐伟正,黄送钦.  审计与经济研究. 2015(01)
[7]政府干预、政策性负担与高管薪酬激励——基于中国国有上市公司的实证研究[J]. 沈永建,倪婷婷.  上海财经大学学报. 2014(06)
[8]产权性质、薪酬差距与晋升激励[J]. 缪毅,胡奕明.  南开管理评论. 2014(04)
[9]财政压力、晋升压力、官员任期与地方国企过度投资[J]. 曹春方,马连福,沈小秀.  经济学(季刊). 2014(04)
[10]政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J]. 唐松,孙铮.  管理世界. 2014(05)

博士论文
[1]基于心理诱因的国企高管薪酬操纵研究[D]. 宛玲羽.西南财经大学 2014
[2]政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D]. 徐光伟.重庆大学 2012



本文编号：3306036