当今国外高级公务员制度研究 ——以英国、加拿大、新西兰为例

发布时间：2021-08-30 14:22

　　20世纪80年代初开始的“新公共管理运动”,引入了经济、效率和效益作为政府绩效的评估标准,以英国、加拿大、新西兰等国为代表的发达国家在这场持久、全面和深入的行政改革运动中对高级公务员的管理进行了改革,90年代初步建立了高级公务员制度。我国对国外公务员制度的研究比较多,但是涉及国外高级公务员制度的研究却比较欠缺,特别是20世纪90年代以来国外高级公务员制度最新发展状况方面的内容更是少之又少。本论文通过对国外政府网站上公布的第一手英文文献、报告、政策和法规等原始资料进行研究,论述了英国、加拿大、新西兰三个国家高级公务员的任用、培训、职业生涯发展、薪酬管理和绩效管理的最新发展情况。在此基础上,总结了国外高级公务员制度对我国党政领导干部制度建设的启示。本文写作的目的,一是弥补国内对当今国外高级公务员制度研究的不足,二是通过对国外高级公务员制度在任用、培训、职业生涯发展、薪酬管理和绩效管理方面的研究,寻找对我国党政领导干部制度建设具有参考价值的因素。本文共由六章组成,每章都不同程度涉及到英国、加拿大和新西兰三个国家高级公务员管理不同环节的最新内容。第一章是绪论。第二章是国外高级公务员管理的概况,... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究目的和意义
    1.2 国内相关研究综述
    1.3 研究方法和论文框架
第二章 国外高级公务员管理概述
    2.1 高级公务员的范围
    2.2 高级公务员制度的形成
    2.3 高级公务员管理的特征
第三章 国外高级公务员的任用
    3.1 高级公务员职级划分和任职资格
    3.2 高级公务员选拔与任用
    3.3 高级公务员轮岗制度
第四章 国外高级公务员培训与职业发展
    4.1 高级公务员培训的类型和内容
    4.2 高级公务员职业生涯管理
    4.3 高级公务员培训新趋势
第五章 国外高级公务员薪酬与绩效管理
    5.1 高级公务员的薪酬制度
    5.2 高级公务员绩效薪酬管理
    5.3 高级公务员绩效管理
第六章 对我国党政领导干部制度建设的启示
    6.1 建立合理的薪酬激励机制
    6.2 强调薪酬的公平性
    6.3 促进绩效考核体系科学化
    6.4 注重实绩确立正确的绩效考核标准
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]试析我国公务员薪酬制度改革与制度变迁思考[J]. 陈志龙.  柴达木开发研究. 2009(04)
[2]党政领导干部公开选拔方法的现状与展望[J]. 任旭林,边慧敏.  领导科学. 2009(17)
[3]论党政领导干部选拔任用制度的完善[J]. 王珏.  泰州职业技术学院学报. 2008(02)
[4]以绩效合同来约束高级公务员浅议——《新公共管理》视野中的公务员绩效合同[J]. 邵燕斐.  世纪桥. 2008(04)
[5]建立党政领导干部的心理培训模式[J]. 曾繁盛,刘计育.  时代经贸(下旬刊). 2008(02)
[6]基于胜任力的中高级公务员培训目标研究[J]. 何丽君,何丽霞.  云南行政学院学报. 2008(01)
[7]关于推进党政领导干部“能力培训”的理念和策略[J]. 朱诗柱.  成人教育. 2007(12)
[8]英国文官制度中的高级公务员[J]. 邱珊.  社会科学论坛(学术研究卷). 2007(11)
[9]中外国家公务员管理制度的差异性分析[J]. 杨川.  法制与社会. 2007(06)
[10]从“薪变”看我国公务员薪酬制度[J]. 沈晓霞.  中共成都市委党校学报. 2007(01)

硕士论文
[1]论我国领导职务公务员选拔任用制度的完善[D]. 黄晶梅.吉林大学 2004



本文编号：3372941