越南河内市公务员队伍能力建设问题研究
发布时间：2017-05-11 18:08
本文关键词：越南河内市公务员队伍能力建设问题研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：在国家的发展进程中,公务员队伍能力建设一直是各国非常重视的工作。公务员队伍能力水平的高低既关系到国家行政运行的效率,也体现了国家管理的水平。在经济全球化和区域一体化发展的进程中,越南的公务员队伍能力建设工作也是党和政府非常重视的一项工作。党和国家的领导集体认为,公务员水平制约着越南社会主义经济的发展,关系到国家现代化进程和融入区域、国际经济发展的能力,关系到能否实现“民富国强、社会平等、民主及文明”的终极目标。 近年来,越南在首都河内逐步实行公务员建设改革,取得了一些成绩,积累了一些经验,同时也出现了一些新的问题。比如,公务员水平建设在促进经济发展方面取得了较为显著的成绩。但从建设的最终目的来看,差距仍然较大,阻力仍然不小。如一些老干部在推进建设的过程中受旧观念的影响,客观上影响了建设的进程步伐。 因此,要实现提高国家行政运行效率,实现党和政府的终极目标,必须借鉴国外的经验,总结改革的得失,抓住机遇,加大推进公务员队伍能力建设的力度。为此,本文拟从公共管理理论视角,在理清首都河内公务员能力现状的基础上,对公务员队伍建设存在的问题及其原因进行深入剖析,并提出相应对策。认为,应完善考试录用制度,严把公务员队伍“进口关”；增强培训实效,提升公务员能力水平；完善交流制度,丰富公务员实践经验；强化激励机制,激发公务员潜能方面增加投入；及时发现新问题、解决问题,培养出一支素质高、战斗力强的公务员队伍,为国家的现代化建设服务。
【关键词】：河内市 公务员能力 建设
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D733.3
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-6
- 目录6-8
- 第一章 绪论8-12
- 1.1 研究背景8-9
- 1.2 相关研究的现状、水平及发展趋势9-10
- 1.3 研究的内容和意义10-11
- 1.4. 研究方法和的独创之处11-12
- 第二章 有关概念和理论分析12-23
- 2.1 “公务员”的概念12-13
- 2.2. “公务员能力”的概念13-18
- 2.2.1 “能力”的概念13
- 2.2.2 “公务员能力”的概念13-15
- 2.2.3 形成公务员能力的基本因素15-18
- 2.3 提高公务员能力的要求18-21
- 2.3.1 必须提高公务员能力的原因18-19
- 2.3.2 执行任务的特殊性19
- 2.3.3 现阶段对公务员的要求19-21
- 2.4 人力资源管理理论21-23
- 2.4.1 人力资源规划21
- 2.4.2 人力资源的培养和培训21-23
- 第三章 河内市公务员队伍能力建设的现状23-33
- 3.1 河内市公务员队伍的基本情况23-27
- 3.1.1 河内市主要公务员队伍的规模、结构与文化程度比较23-27
- 3.2 目前河内市公务员队伍能力建设已采取的主要措施27-31
- 3.2.1 公务员的录用机制27
- 3.2.2 公务员的待遇27-28
- 3.2.3 河内市公务员的培训28-29
- 3.2.4 公务员队伍的轮岗交流29-31
- 3.2.5 公务员队伍的管理制度31
- 3.3 对河内市公务员队伍能力的总体评价31-33
- (1) 河内市公务员队伍能力建设优点31-32
- (2) 河内市公务员队伍能力建设的不足32-33
- 第四章 河内市公务员队伍能力建设中存在的问题与原因33-39
- 4.1 河内市公务员队伍能力工作中存在的问题33-35
- 4.1.1 公务员缺少法律意识,依法行政能力较低33-34
- 4.1.2 公务员公共服务意识还待加强34-35
- 4.1.3 公务员创新能力有限35
- 4.2 原因分析35-39
- 4.2.1 河内市公务员队伍录用机制还不合理35-37
- 4.2.2 河内市公务员队伍教育培养工作效果与质量仍较低37-38
- 4.2.3 河内市公务员队伍规划、布置、分工的工作配置不合理38-39
- 第五章 提高河内市公务员队伍能力的路径39-48
- 5.1 完善考试录用制度,严把队伍“进口关”39-40
- 5.2 增强培训的实效性,全面提升公务员的能力40-41
- 5.3 完善公务员轮岗,使公务员具备实践经验41-44
- 5.4 强化激励机制,激发公务员的潜在能力44-48
- 结语48-49
- 参考文献49-51
- 致谢51
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6 ;人事部公务员管理司司长刘嘉林:从三方面加强公务员队伍建设[J];w，
本文编号：357774
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