德国机构编制管理及其借鉴意义

发布时间：2022-02-09 21:19

　　本文主要阐述德国行政体制基本情况和机构编制管理主要做法,通过分析研究德国和中国在机构编制管理方面的观念、态度和方法,在汲取德国有关理念和经验做法基础上,总结了完善我国机构编制管理的启示和建议,即进一步理顺层级政府间关系,加强和改进上级机关对基层工作的领导和监督,适时推进市县和乡镇职权法定工作,统筹使用各类编制资源,强化财政体制对行政体制的保障作用,加强机构编制管理与财政预算管理的互动衔接。 

【文章来源】：行政管理改革. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、德国行政体制基本情况
    （一）德国是典型的联邦共和制国家
    （二）联邦和州
    （三）地方（市镇）
    （四）地方（市镇）自治基础上的整体从属原则
    （五）与政府体制相适应的财政体制
二、德国机构编制管理的主要做法
    （一）机构管理
    （二）人员编制管理
    （三）“精干政府”规划
三、对我国的借鉴和启示
    （一）加强和改进上级机关对基层工作的领导和监督
    （二）适时推进市县和乡镇职权法定工作
    （三）强化财政体制对行政体制的保障作用
    （四）统筹使用各类编制资源
    （五）加强机构编制管理与财政预算管理的互动衔接


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府间纵向关系的“德国模式”及其借鉴意义[J]. 薛立强.  天津商业大学学报. 2015(02)
[2]通过基层自治发展基层民主——来自德国的启示[J]. 申海平.  法学. 2007(12)



本文编号：3617662