哈萨克斯坦公务员激励研究

发布时间：2022-10-22 16:46

　　公务员作为国家权力行使和执行的主体,在构建服务型社会的过程中,被赋予了更多的责任。公务员是国家权力机构中最重要的公共服务主体,在国家的发展中具有重要的作用。公务员的工作表现和工作效率等受到国家激励政策的影响,因此有必要对公务员的激励策略与方法做进一步的分析和研究。一个国家发展速度快慢与这个国家公共服务的水平以及公务员的行政效率有着十分紧密的联系,公务员的工作效率低下,就会导致政府调节失误,政府作用错位等问题。公务员工作效率不高是世界各国都面临的一个共性问题,究其原因,有很多方面,其中政府的激励是关键的因素。因此本文通过对哈萨克斯坦共和国公务员改革方法与激励政策进行系统分析,在此基础上就如何提高哈萨克斯坦公务员的工作效率和如何更好激励公务员展开论述。只有对公务员的激励策略状况进行全面了解和分析,哈萨克斯坦的公共服务事业才能更好开展。因此,我们在对哈萨克斯坦公务员的激励情况进行了解的同时,进行系统调查和确凿的资料分析,揭示现阶段哈萨克斯坦公务员的激励现状并提出一些具有针对性的激励策略,以推动哈萨克斯坦公共服务的发展。本文以哈萨克斯坦公务员的激励策略为研究课题,共包括四章。第一章为论文引言部... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 选题目的及意义
        1.1.1 选题目的
        1.1.2 选题意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
    1.3 理论基础
        1.3.1 动机激励理论
        1.3.2 公共服务理论
        1.3.3 成就动机理论
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献查阅法
        1.4.2 观察分析法
2 哈萨克斯坦公务员激励现状
    2.1 公务员激励采取的措施
        2.1.1 颁布相关法律
        2.1.2 改进公务员激励模式
        2.1.3 创造新国家机构
        2.1.4 引入薪酬制度
        2.1.5 增加激励方法
    2.2 存在的问题
        2.2.1 公务员薪资水平低下
        2.2.2 公务员的社会保障不全面
        2.2.3 公务员激励手段的局限性
3 国外公务员激励经验借鉴
    3.1 国外公务员激励模式
        3.1.1 职业发展模式
        3.1.2 位置模式
        3.1.3 伊斯兰模式
    3.2 国外发展模式对哈萨克斯坦的借鉴
        3.2.1 加强公务员管理制度
        3.2.2 完善公务员薪酬制度
        3.2.3 提高公务员发展潜力
4 哈萨克斯坦公务员激励方法
    4.1 完善公务员各项制度
        4.1.1 完善晋升制度
        4.1.2 完善培训激励制度
        4.1.3 完善绩效评估制度
    4.2 加强公务员责任意识和创新精神
        4.2.1 加强公务员责任意识
        4.2.2 加强公务员创新意识
    4.3 改进公务员物质激励方法
        4.3.1 公务员物质奖励
        4.3.2 完善公务员薪酬改革
    4.4 公务员非物质激励方法
        4.4.1 组织集体比赛
        4.4.2 召开会见总统的会议
        4.4.3 创建工会
        4.4.4 合理安排工作时间
结论
参考文献
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]以绩效管理为基础的我国公务员激励机制研究[J]. 申秦.  现代商业. 2016(07)

硕士论文
[1]基于激励理论视角的公务员薪酬制度研究[D]. 谢媛妮.华东政法大学 2016



本文编号：3696469