工资制度与发展中国家的反腐败改革

发布时间：2017-06-15 23:08

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【摘要】：从反腐败改革与经济效率是否激励相容的角度,结合经济发展的二元特征,探讨发展中国家政府的工资制度选择及其可能导致的"腐败陷阱"。研究表明:政府若选择效率工资制度,则提高腐败查处力度就会降低效率工资水平,进而提高社会总产出和相应的福利水平;若选择"姑息工资"制度,提高腐败查处概率就需相应提高官员的补偿工资,从而会导致更多的扭曲性税收。"姑息工资"制度会引发"腐败陷阱"。反腐改革在短期内可能导致经济下滑,此时减少腐败收入等措施更加有效。为兼顾经济增长,反腐改革的事前预防要比事后惩罚更为有效。
【作者单位】： 北京大学经济学院;
【关键词】： 腐败陷阱 经济效率 发展中国家 效率工资制度 “姑息工资”制度
【基金】：国家社会科学基金项目(12BJL041)
【分类号】：F249.11;D523.4
【正文快照】： 一、问题的提出从全球范围来看,发展中国家和地区腐败现象严重、腐败控制能力较低、反腐败改革成效不大等问题较为严重,导致这一状况的一个重要原因是反腐败改革与经济效率的激励目标不相容。根据世界银行的统计数据,发展中国家控制腐败的能力普遍低于发达工业化国家。图1反映

【参考文献】

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【相似文献】

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