核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用

发布时间：2017-07-14 13:01

  本文关键词：核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用

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【摘要】：美国高级文官是单列于一般文官序列,集决策、领导和执行三位一体的重要群体。为了调和联邦机构曾经出现的碎片化管理倾向,高级文官担负着既要正确贯彻施政主张又要卓有成效地执行公共政策的双重角色,专业管理的要求使得人才选拔标准及其评价依据在历次文官制度改革中逐渐清晰、客观。在历经克服官僚政治、改革功绩评价、强化专业领导的多次文官制度改革之后,基于5项一级指标和22项二级指标的核心能力资格测评体系的高级文官选拔已经全面制度化,体现出鲜明的系统性、竞争性和实效性。分析梳理人才评价标准变化发展的历程,讨论美国如何通过高级文官能力素质评价来规范职位管理、挑选合适人才以及灵活激励胜任者,对我国高级领导干部的制度建设具有重要的启示意义。
【作者单位】： 首都经济贸易大学;中央党校科研部科研管理处;
【关键词】： 美国高级文官制度 人才选拔 能力评价
【基金】：国家社科基金青年项目(项目编号:14CSH045) 北京市委组织部优秀青年人才项目(项目编号:2013D005019000001) 首都经济贸易大学2014年度科研基金项目(项目编号:291465730120)资助
【分类号】：D771.2
【正文快照】： 自美国1978年《文官改革法案》确立高级文官制度以来,高级文官(Senior Executive Service)通过职业常任制成为连接政治任命文官和一般文官之间的重要纽带。在高级文官序列尚未确立之前,美国政府并不存在集中管理的文官领导阶层,对于政府机构的管理运行,职业文官与非职业的政治

【共引文献】

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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本文编号：541139