中日公务员惩戒制度比较研究

发布时间：2017-09-04 10:30

  本文关键词：中日公务员惩戒制度比较研究

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【摘要】：公务员是国家的工作人员,负担着国家公共事业的正常运转,公务员管理制度的好坏直接影响国家公务员的工作进取心和为人民服务的决心。公务员惩戒制度能起到有效的警示和规范公务员行为的作用,对公务员的失职和渎职追究责任,对公务员违反规章制度进行经济利益或精神上的处罚。本文通过对中日两国公务员制度中的惩戒制度进行对比分析,寻找中日两国公务员惩戒制度的异同,并吸收日本公务员惩戒制度中的优点,完善我国公务员惩戒制度。并通过借鉴与创新相结合,从实际出发,提出一些完善我国公务员惩戒制度的途径。
【关键词】：比较法 公务员 行政权
【学位授予单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D731.3;D630.3
【目录】：

• 内容提要4-5
• 目录5-6
• 引言6-7
• 一、公务员及公务员惩戒的概念7-16
• (一） 公务员的概念及中日公务员制度比较7-13
• (二） 公务员惩戒的含义13-14
• (三） 公务员惩戒制度构建的一般法理依据14-16
• 二、中日公务员惩戒制度对比16-26
• (一） 惩戒执行主体比较16-17
• (二） 惩戒事由比较17-18
• (三） 惩戒方式比较18-20
• (四） 惩戒程序比较20-23
• (五） 惩戒救济制度比较23-26
• 三、影响中日公务员惩戒制度的主要原因26-33
• (一） 中日公务员制度产生的历史背景26-28
• (二） 中日两国产生公务员制度的经济环境28-29
• (三） 中日公务员相关法律内容比较29-33
• 四、我国公务员惩戒存在的不足及完善构想33-41
• (一） 我国公务员惩戒存在的不足33-35
• (二） 完善我国公务员惩戒制度的构想35-41
• 结论41-42
• 参考文献42-45
• 论文摘要(中文）45-47
• 论文摘要(英文）47-51
• 后记51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：790990