越南公务员晋升制度研究
发布时间：2017-09-08 16:26
本文关键词：越南公务员晋升制度研究
【摘要】：公务员晋升作为公务员个人发展和才能发挥最重要的激励因素,在构建服务政府、责任政府、法制政府中起着至关重要的作用。推进公务员能力建设是加强党的执政能力建设的必然要求。作为执政党,越南共产党党的执政理念引导了政府工作的基本思路,执政方式体现到政府日常工作的方方面面。目前,越南正处在革新开放、向市场经济转轨阶段,随着经济的全球化和改革的日益深入,国家行政管理的专业性、科学性、复杂性的特点日益凸现,对越南公务员的能力提出了更高要求。本文通过对国内外公务员晋升研究现状进行梳理,界定公务员、晋升以及公务员晋升制度的基本概念,对公务员晋升制度的理论、公务员晋升的形式与类型进行了探讨。进而分析越南公务员制度的发展演变,主要从越南公务员晋升制度的主要内容,越南公务员职务晋升制度的发展等方面来论述。分析了越南公务员晋升制度存在的主要问题,如设置晋升条件不够科学,缺乏职务晋升监督制度,公务员晋升公平性缺乏等是目前存在的主要问题。;越南公务员晋升制度存在问题的原因进行了分析,传统官权晋升思想的影响、关系后门、晋升方式影响晋升结果以及激励、考核机制对晋升的影响是主要的原因。最后本文提出了完善越南公务员晋升制度的建议。主要从提高晋升立法的法律效力等级,晋升方式程序多样化,区别对待具体岗位的晋升人才类型,^u辟差异化晋升渠道,对公务员晋升意识和服务意识并给予正确的引导,建立以结果和目标为导向的晋升绩效考核等几个方面来进行。
【关键词】：越南 公务员 晋升制度
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D733.3
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-9
- 第一章 绪论9-16
- 第一节 选题背景与意义9-11
- 一、选题背景9-10
- 二、选题意义10-11
- 第二节 国内外研究现状及评价11-14
- 一、国外研究现状11-13
- 二、国内研究的现状13-14
- 三、研究综述14
- 第三节 研究思路和方法14-15
- 一、研究思路14
- 二、研究方法14-15
- 第四节 论文创新与不足15-16
- 第二章 相关概念界定与理论基础16-21
- 第一节 相关概念界定16-18
- 一、公务员16
- 二、公务员晋升16-18
- 第二节 公务员晋升制度的理论基础18-21
- 一、管理激励理论流派概述18-20
- 二、公共部门人力资源管理变革20-21
- 第三章 越南公务员晋升制度现状和问题21-30
- 第一节 越南公务员晋升制度现状21-27
- 一、越南公务员概况21-22
- 二、越南公务员制度发展沿革22-27
- 第二节 越南公务员晋升制度中存在的问题27-30
- 一、传统官本位思想的负面影响27
- 二、越南的基层公务员晋升空间有限27-28
- 三、公务员晋升的配套制度落后28-30
- 第四章 国外公务员晋升制度的经验借鉴与启示30-33
- 第一节 全面推行功绩晋升制度30
- 第二节 科学制定业绩考评机制30-31
- 第三节 广泛运用考试晋升制31
- 第四节 构建快速晋升机制31-32
- 第五节 晋升制度更加注重胜任力32-33
- 第五章 完善越南公务员晋升制度的对策33-38
- 第一节 构建公务员晋升的法律环境33
- 第二节 增加公务员晋升权利申诉渠道33-34
- 第三节 完善破格和越级晋升的相关程序34
- 第四节 规范公务员晋升的资格条件34
- 第五节 健全“胜任为主”的考试晋升制度34-35
- 第六节 重点解决基层公务员晋升问题35-36
- 一、拓宽基层公务员级别确定方式35-36
- 二、完善公务员交流法律制度36
- 第七节 建立以结果和目标为导向的晋升绩效考核制度36-37
- 第八节 建立并完善公务员任命制37-38
- 参考文献38-40
- 致谢40
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本文编号：815063
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