英国公务员考录制度研究

发布时间：2017-09-12 00:24

  本文关键词：英国公务员考录制度研究

  更多相关文章： 英国 公务员考录制度 综述 评价 启示

【摘要】：公务员考录制度是公务员制度的首要环节,对于公务员队伍选拔优秀人才有着重要的意义。英国是最早建立公务员考录制度的国家,它在百年发展的历史长河中,沉淀和积累了一定经验,而且仍在不断地改革和完善,而我国已经逐步走向公务员的考任制,但由于建立时间短,发展速度快,因此存在一些问题。所以笔者通过综述和评论英国公务员考录制度的相关发展历程、理论基础、考录程序、考选方式和考试内容等,旨在为我国公务员考录制度的改革提供借鉴和建议,构建和完善我国公务员考录制度的框架。 本文通过文献研究法,对该选题相关的国内外文献进行归纳和整理,了解主要的观点和发展动态,并对公务员考录制度的相关概念问题进行解析；通过历史分析的方法对英国公务员考录制度的形成和发展过程进行梳理；通过跨学科研究方法,即心理学、管理学、人才测评学等学科的综合研究,对英国公务员考录制度的理论基础进行剖析；笔者还通过查阅大量英国公务员相关工作网站,翻译整理英文资料,对公务员考录程序、考选方式和考试内容进行详细介绍和试卷样本展示；此外,运用哲学中辩证的眼光,对英国公务员考录制度进行评价,指出其特色和不足之处,从而起到“洋为中用”的目的。 最后,通过上述综述,笔者认为我国公务员考录制度在今后的改革中,应该借鉴英国考录制度中合理的内核,并且要学会“取长补短”,文章的最后章节主要从分类管理制度、考录程序、考选方式和考试内容等几个方面提出了可行性建议。
【关键词】：英国 公务员考录制度 综述 评价 启示
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D756.1
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 导论8-15
• 一、选题的缘由和意义8-9
• (一) 选题的缘由8
• (二) 选题的意义8-9
• 二、国内外文献综述9-12
• (一) 国内外研究概况9
• (二) 和本文内容相关的国内外研究综述9-12
• 三、研究目标和文章内容结构12-13
• (一) 研究目标12
• (二) 文章内容结构12-13
• 四、本文研究方法及创新之处13-15
• (一) 研究方法13
• (二) 本文的创新之处13-15
• 第一章 英国公务员考录制度概述15-21
• 一、英国公务员考录制度相关概念解析15-17
• (一) “公务员”的内涵界定15
• (二) 公务员考录制度15-17
• 二、英国公务员考录制度的形成和发展17-21
• (一) 英国公务员考录制度的形成17-19
• (二) 英国公务员考录制度的发展19
• (三) 英国公务员考录制度的新发展19-21
• 第二章 英国公务员考录制度的思想理论基础21-27
• 一、品位分类思想21
• (一) 品位分类的涵义及特点21
• (二) 品位分类与英国公务员考录制度的关系21
• 二、现代人才测评理论21-24
• (一) 人才测评的涵义及特点21-22
• (二) 现代人才测评理论的基础原理22-24
• 三、胜任素质模型理论24-25
• (一) 胜任素质的涵义及特点24
• (二) 胜任素质模型在公务员考录中的应用24-25
• 四、中国古代的科举思想25-27
• (一) 西方公务员制度对中国科举制度的传承25-26
• (二) 英国借鉴科举思想建立公务员制度26-27
• 第三章 英国公务员考录流程、考选方式及考试内容综述27-45
• 一、英国公务员的考录流程综述27-32
• (一) 公务员报考阶段28-30
• (二) 公务员考试阶段30-31
• (三) 公务员录用阶段31-32
• 二、英国公务员的考选方式及考试内容综述32-38
• (一) 一般路径32-33
• (二) 捷径或快速通道33-37
• (三) 实习生计划37-38
• (四) 人才储备计划38
• 三、英国公务员的考试样本38-45
• (一) 笔试试题样本38-39
• (二) 在线测试试题样本39-41
• (三) 面试试题样本41-43
• (四) 电子文件筐试题样本43-45
• 第四章 对英国公务员考录制度的评价45-53
• 一、对英国公务员考录制度理论依据的评价45-49
• (一) 对品位分类的评价45-46
• (二) 对现代人才测评理论的评价46-47
• (三) 对胜任素质模型的评价47-48
• (四) 对科举制的评价48-49
• 二、对英国公务员考录流程、考选方式及考试内容的评价49-53
• (一) 对公务员考录流程的评价49-50
• (二) 对公务员考选方式的评价50-51
• (三) 对公务员考试内容的评价51-53
• 第五章 英国公务员考录制度对我国公务员制度改革的启示53-59
• 一、对我国公务员分类管理制度的启示53
• 二、对我国公务员考录程序的启示53-55
• (一) 放宽考试录用资格53-54
• (二) 完善考录法律体系54
• (三) 建立多重筛选程序54-55
• 三、对我国公务员考选方式的启示55-57
• (一) 建立在线测试55-56
• (二) 注重培养实习生56
• (三) 建立健全人才储备计划56-57
• 四、对我国公务员考试内容的启示57-59
• (一) 科学设定考试内容,贴近职位需求57
• (二) 采用多样化的面试形式,提高面试成绩比重57-58
• (三) 考试内容要紧密联系政府相关工作58-59
• 结语59-60
• 参考文献60-64
• 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王U，

本文编号：833970