中国与西方主要发达国家公务员培训的比较研究

发布时间：2017-09-19 09:21

  本文关键词：中国与西方主要发达国家公务员培训的比较研究

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【摘要】：未来世界，一个国家在国际竞争中的优势地位，不是靠丰富的物质资源，主要是依靠先进的思想、科学技术和具有创新能力的高素质人才。我国政府在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的课题。经济的发展实质上是人的发展，是人力资本水平的提升和人力资本的加速积累。人力资本是推动一个国家经济的主要原动力，我国政府要想拥有更强大的能力和竞争优势，必须全面提高政府工作人员的素质。公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，它直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。于是对公务员进行有效的培训便被提到议事日程上来，它比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。因此，本文先从西方主要发达国家成熟的公务员培训与中国现行的公务员培训现状进行比较，分析二者明显形成差距的主要原因，并结合本人所从事的干部教育培训管理实践，针对目前公务员培训中存在的认识上和实际运作中的问题，运用当代培训的新理念及理论依据，就我国公务员培训的总体发展走向、完善管理体制、改革培训运作方式、建立健全培训质量评估制度以及加强对培训规律的科学研究等方面进行了系统的研讨，同时提出了增强公务员培训有效性的相关措施。 本文由四部分组成。第一章绪论部分主要介绍相关概念界定、意义、目的和方法，并对课题研究的可行性进行分析。第二章对中西方国家公务员培训制度的历史沿革、公务员培训的管理体制，，培训内容、培训方式及质量评估情况进行比较分析；第三章运用比较分析法着重分析中西方国家公务员培训差异形成的主要因素；第四章就完善我国公务员培训体系提出相应对策。通过本文的研究希望对完善我国公务员培训体系的有一定的帮助。
【关键词】：中西方国家 公务员培训 比较研究
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D523
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-5
• 第一章 绪论5-11
• 1.1 相关概念的界定5-6
• 1.2 中国与西方主要发达国家公务员培训比较研究的意义、目的和方法6-7
• 1.3 中西方公务员培训比较研究的可行性分析7-11
• 第二章 中西方公务员培训体系的比较11-21
• 2.1 中西方公务员培训制度的形成背景11-14
• 2.2 中西方公务员培训管理体制的比较14-16
• 2.3 中西方公务员培训内容的比较16-17
• 2.4 中西方公务员培训方式的比较17-18
• 2.5 中西方公务员培训质量评估的比较18-21
• 第三章 中西方公务培训的内在区别及原因分析21-28
• 3.1 中西方公务员培训的主要区别21-24
• 3.2 中西方公务员培训之间导致差异形成的主要因素24-28
• 第四章 完善我国公务员培训体系的对策28-43
• 4.1 更新培训理念,认清我国公务员培训的发展走向28-30
• 4.2 实行依法培训,健全公务员培训的管理体制30-33
• 4.3 培训内容及方式科学化,确保公务员培训取得实效33-35
• 4.4 强化培训质量监督,建立健全公务员培训质量评估制度35-39
• 4.5 积极开展国际交流,学习先进的公务员培训经验39-43
• 参考文献43-45
• 致谢45

【引证文献】

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1 王瑞丰;;江苏监狱劳教系统社会招录与警校招录新警培训模式对比分析研究[J];河南司法警官职业学院学报;2011年02期

2 周长鲜;;论我国人大代表培训与研修体系的构建[J];四川理工学院学报(社会科学版);2012年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 莫莉;新加坡公务员培训制度及其对我国的启示[D];广西民族大学;2010年

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3 杨楠;青岛市新录用公务员初任培训研究[D];山东大学;2011年

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5 王华东;公务员培训中的问题与对策研究[D];山东大学;2008年

6 王昊e

本文编号：880817