西方政府人力资源运行机制比较

发布时间：2017-09-19 16:22

  本文关键词：西方政府人力资源运行机制比较

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【摘要】： 人力资源管理是组织管理的一项重要内容,其成功与否直接影响或决定组织目标的达成、组织效率的高低和组织的发展。在当代西方国家,随着组织内外环境的变迁、公共服务民营化改革的兴起和信息技术的运用,西方各国为了适应迅猛发展的时代潮流,提升政府的执政效能,开始愈来愈重视人力资源的管理和开发,伴随着各项改革措施的不断推进,政府人力资源管理的理念、模式和技术也发生了许多深刻的变化。本文拟通过对西方各国政府人力资源管理运行机制的比较分析,探究当代西方政府人力资源管理的新趋势。 本文主要包括如下五部分内容: 第一部分:西方政府人力资源运行机制理论概述。该部分主要通过对西方政府人事管理由人事行政发展到人力资源管理的分析,探寻西方政府人力资源管理的新特点。 第二部分:西方政府人力资源更新机制比较。本部分从人力资源管理的更新机制的维度上,对西方政府的人力资源管理进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源更新机制的新特点。 第三部分:西方政府人力资源开发机制比较。本部分从人力资源管理的开发机制的维度上,对西方政府的人力资源管理进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源开发机制的新特点。 第四部分:西方政府人力资源激励机制比较。本部分从人力资源管理的激励机制的维度上,对西方政府的人力资源管理进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源激励机制的新特点。 第五部分:西方政府人力资源保障机制比较。本部分从人力资源管理的保障机制的维度上,对西方政府的人力资源运行机制进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源保障机制的新特点。
【关键词】：政府 人力资源管理 运行机制
【学位授予单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D523.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、西方政府人力资源运行机制概述9-16
• (一) “开放式管理”:西方政府人力资源管理的变革9-12
• (二) 从人事行政到人力资源管理:两种截然不同的用人理念12-16
• 二、开放式的“严进宽出”:西方政府人力资源更新机制比较16-27
• (一) 政府人力资源更新机制内涵分析16-17
• (二) 西方政府人力资源更新机制实例阐释17-21
• (三) 西方政府人力资源更新机制比较分析21-27
• 三、“以人为本”:西方政府人力资源开发机制比较27-36
• (一) 政府人力资源开发机制内涵分析27-28
• (二) 西方政府人力资源开发机制实例阐释28-31
• (三) 西方政府人力资源开发机制比较分析31-36
• 四、“全新的绩效奖励战略”:西方政府人力资源激励机制比较36-43
• (一) 政府人力资源激励机制内涵分析36-37
• (二) 西方政府人力资源激励机制实例阐释37-40
• (三) 西方政府人力资源激励机制比较分析40-43
• 五、对权利的救济:西方政府人力资源保障机制比较43-50
• (一) 政府人力资源保障机制内涵分析43-44
• (二) 西方政府人力资源保障机制实例阐释44-48
• (三) 西方政府人力资源保障机制比较分析48-50
• 参考文献50-51
• 后记51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 蔡艳虹;大中镇政府人力资源开发案例研究[D];华南理工大学;2011年

2 胡晓鹏;沈北新区人力资源管理平台的构建与实施[D];吉林大学;2010年

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本文编号：882675