邓小平干部年轻化思想研究

发布时间：2019-11-22 23:41

【摘要】：邓小平作为党的第二代中央领导集体的核心,作为改革开放和社会主义现代化建设事业的总设计师,率先在党内提出实现干部的革命化、年轻化、知识化和专业化的四化方针,对党的干部队伍建设有着重要的贡献。 本文运用马克思主义的立场、观点、方法,将邓小平的干部年轻化思想作为一个整体进行了全面系统的梳理,文章共有四个部分组成。 第一部分：邓小平干部年轻化思想产生的条件。该部分详细阐述了邓小平干部年轻化思想形成的理论条件和实践条件,为全文奠定基础。 第二部分：邓小平干部年轻化思想的主要内容。包括选拔年轻干部是决定命运的重要问题；按照德才兼备的标准选拔年轻人进班子；更新选拔任用年轻干部的思想观念；改革选拔任用年轻干部的人事制度；高度重视对年轻干部的教育。该部分是全文的重点。 第三部分：邓小平干部年轻化思想的主要特点。该部分是在前一部分系统梳理邓小平干部年轻化思想主要内容的基础之上,提炼概括出其思想的主要特点。主要包括勇于创新,大胆选拔任用年轻干部；讲求民主,公开选拔任用年轻干部；注重统筹,合理选拔任用年轻干部。该部分是全文的难点和亮点。 第四部分：邓小平干部年轻化思想的意义及其现实启示。该部分主要从理论与实践两个层面阐述邓小平干部年轻化思想的重要意义。从理论层面来讲邓小平干部年轻化思想继承发展了毛泽东的干部年轻化思想；进一步深化了邓小平的干部队伍建设思想；丰富完善了党的干部队伍建设思想。从实践层面来看：邓小平干部年轻化思想促进了党的第二三代领导集体实现顺利交接；保证党和国家政策的连续性与稳定性。最后,结合新时期新阶段的新特点阐述了邓小平干部年轻化思想的现实启示,主要体现为：新时期新阶段应更加注重干部年轻化问题；新时期新阶段应创造有利于青年干部脱颖而出的良好环境；新时期新阶段应结合时代要求全面提升青年干部的综合素质。
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：A849;D262.3

【参考文献】

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本文编号：2564707