21世纪中国执政党领导人才战略研究
发布时间：2023-06-04 04:50
世界多极化和经济全球化曲折发展，现代科学技术突飞猛进，综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争，说到底是人才的竞争，实质上是人才战略的竞争。大力实施人才战略，是顺应时代潮流的必然选择，也是增强我国综合国力和国际竞争力，开启富民强国兴党大门之急需。 执政党领导人才是人才研究的一个特殊领域，是统率其他各类人才的人才，代表着党和国家的未来，是最可宝贵的人才资源。中国执政党领导人才战略，是指未来我国领导人才如何发展、如何壮大的总体构想和谋划。概括起来说，构筑21世纪中国执政党领导人才战略，必须根据我国的基本国情，从经济社会发展战略的需要出发，贯彻“三个代表”重要思想的要求，面向现代化、面向世界、面向未来，以加强领导人才执政为民的能力建设为主题，以调整和优化执政党领导人才结构为主线，以改革创新为动力，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，努力建立一支宏大的高素质的执政党领导人才队伍，开创人才辈出的局面。这是决定中国前途和命运的关键一招。 本论文在学术研究方面具有以下特点：一是把人才战略作为经济与政治发展的统一命题来考察；二是把人才战略与经济体制和政治体制改革命题统一起来加以考察；三是把过去、现...
【文章页数】：212 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
导论 中华民族的伟大复兴呼唤人才强国战略
一、 实现中华民族伟大复兴是中国共产党的神圣使命
二、 知识经济呼唤国策创新
三、 构筑中国执政党领导人才战略
第一章 执政党领导人才战略的理论分析
一、 领导人才是统帅其他各类人才的人才
（一） 什么是人才、领导人才和执政党领导人才
（二） 执政党领导人才的本质、地位和作用
二、 战略就是虑长谋远管全局看发展的谋划
三、 人才战略是诸多战略的制高点
（一） 中国全面实施人才强国战略
（二） 在“科教兴国”中实施人才战略
（三） 在可持续发展中实施人才战略
（四） 在西部大开发中实施人才战略
四、 执政党领导人才战略是造就高素质领导人才队伍的谋划
五、 执政党领导人才战略是关系党和国家事业发展的关键问题
（一） 实现党在21世纪三大历史任务的必然要求
（二） 巩固和发展中国特色社会主义事业的决定因素
（三） 保证我国在激烈国际竞争中始终强盛不衰的关键
第二章 执政党领导人才战略的现实分析
一、 执政党领导人才战略面临的机遇和挑战
（一） 迈进21世纪党执政环境的深刻变化
（二） 执政党领导人才战略面临的机遇和有利条件
（三） 执政党领导人才战略面临的挑战和不利因素
二、 十六大为研究和运用执政党领导人才战略创造了新的宝贵经验
三、 执政党领导人才战略的制约因素分析
（一） 必须冲破束缚执政党领导人才战略的落后的思想观念
（二） 必须改变妨碍执政党领导人才战略的不合时宜的做法
四、 执政党领导人才发展的基本趋势
（一） 新世纪是人才的世纪
（二） 走进注重人才能力建设的新时代
（三） 普遍重视人才开发问题
（四） 人才资本优先积累成为一种趋势
（五） 人事变革的新趋向
第三章 执政党领导人才战略的指导思想和目标
一、 执政党领导人才战略的指导思想
（一） 执政党领导人才战略指导思想的形成和特点
（二） 执政党领导人才战略指导思想的基本内容
二、 执政党领导人才战略的目标
（一） 制定执政党领导人才战略目标需要处理好几个关系
（二） 执政党领导人才战略的总体目标
第四章 执政党领导人才战略的重点和步骤
一、 执政党领导人才战略重点的部署
（一） 确定战略重点应该考虑的因素
（二） 始终突出领导人才执政为民的能力建设
（三） 着眼于加强各级领导班子建设
（四） 重在培养优秀年轻领导人才
（五） 致力于高中级领导人才队伍建设
（六） 深化领导人才制度改革，创新体制和机制是重中之重
二、 实现执政党领导人才战略目标的步骤
（一） 划分执政党领导人才战略步骤的依据
（二） 部署21世纪中国执政党领导人才战略应该注意的问题
第五章 建立中国特色的科学人才观
一、 人才观念的变革是造就高素质领导人才的先导
二、 走出人才观念上的误区
三、 树立知识经济时代的人才新理念
四、 坚持执政为民的价值观
第六章 全面提高执政党领导人才综合素质的战略
一、 综合素质是领导人才各方面素质的升华
二、 全面提高综合素质是实施执政党领导人才战略的核心
三、 从“三大规律”高度深化执政党领导人才成长规律的认识
（一） “三个代表”重要思想是深化认识“三大规律”的最新成果
（二） 深化认识“三大规律”，着力提高执政党领导人才的理论素养
（三） 深化认识“三大规律”，着力树立执政党领导人才的世界眼光
（四） 深化认识“三大规律”，着力培养执政党领导人才的战略思维能力
（五） 深化认识“三大规律”，着力增强执政党领导人才的党性修养
第七章 完善和创新执政党领导人才运行机制
一、 完善和创新领导人才优化配置机制
二、 完善和创新领导人才培养教育机制
三、 完善和创新领导人才选拔任用机制
四、 完善和创新领导人才考核评价机制
五、 完善和创新领导人才激励约束机制
六、 完善和创新领导人才监督制约机制
第八章 中国执政党领导人才战略的与时俱进
一、 毛泽东、邓小平、江泽民执政党领导人才战略的比较研究
（一） 坚持党的思想路线，不断开拓马克思主义理论新境界
（二） 坚持党的基本路线和基本纲领，关键在人
（三） 坚持正确的组织路线，深化领导人才制度改革
二、 国外人才战略的比较研究
（一） 人才培养方面的比较
（二） 人才吸引方面的比较
（三） 人才使用方面的比较
结束语 领导人才战略是第一战略
主要参考文献
后记
本文编号：3830722
【文章页数】：212 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
导论 中华民族的伟大复兴呼唤人才强国战略
一、 实现中华民族伟大复兴是中国共产党的神圣使命
二、 知识经济呼唤国策创新
三、 构筑中国执政党领导人才战略
第一章 执政党领导人才战略的理论分析
一、 领导人才是统帅其他各类人才的人才
（一） 什么是人才、领导人才和执政党领导人才
（二） 执政党领导人才的本质、地位和作用
二、 战略就是虑长谋远管全局看发展的谋划
三、 人才战略是诸多战略的制高点
（一） 中国全面实施人才强国战略
（二） 在“科教兴国”中实施人才战略
（三） 在可持续发展中实施人才战略
（四） 在西部大开发中实施人才战略
四、 执政党领导人才战略是造就高素质领导人才队伍的谋划
五、 执政党领导人才战略是关系党和国家事业发展的关键问题
（一） 实现党在21世纪三大历史任务的必然要求
（二） 巩固和发展中国特色社会主义事业的决定因素
（三） 保证我国在激烈国际竞争中始终强盛不衰的关键
第二章 执政党领导人才战略的现实分析
一、 执政党领导人才战略面临的机遇和挑战
（一） 迈进21世纪党执政环境的深刻变化
（二） 执政党领导人才战略面临的机遇和有利条件
（三） 执政党领导人才战略面临的挑战和不利因素
二、 十六大为研究和运用执政党领导人才战略创造了新的宝贵经验
三、 执政党领导人才战略的制约因素分析
（一） 必须冲破束缚执政党领导人才战略的落后的思想观念
（二） 必须改变妨碍执政党领导人才战略的不合时宜的做法
四、 执政党领导人才发展的基本趋势
（一） 新世纪是人才的世纪
（二） 走进注重人才能力建设的新时代
（三） 普遍重视人才开发问题
（四） 人才资本优先积累成为一种趋势
（五） 人事变革的新趋向
第三章 执政党领导人才战略的指导思想和目标
一、 执政党领导人才战略的指导思想
（一） 执政党领导人才战略指导思想的形成和特点
（二） 执政党领导人才战略指导思想的基本内容
二、 执政党领导人才战略的目标
（一） 制定执政党领导人才战略目标需要处理好几个关系
（二） 执政党领导人才战略的总体目标
第四章 执政党领导人才战略的重点和步骤
一、 执政党领导人才战略重点的部署
（一） 确定战略重点应该考虑的因素
（二） 始终突出领导人才执政为民的能力建设
（三） 着眼于加强各级领导班子建设
（四） 重在培养优秀年轻领导人才
（五） 致力于高中级领导人才队伍建设
（六） 深化领导人才制度改革，创新体制和机制是重中之重
二、 实现执政党领导人才战略目标的步骤
（一） 划分执政党领导人才战略步骤的依据
（二） 部署21世纪中国执政党领导人才战略应该注意的问题
第五章 建立中国特色的科学人才观
一、 人才观念的变革是造就高素质领导人才的先导
二、 走出人才观念上的误区
三、 树立知识经济时代的人才新理念
四、 坚持执政为民的价值观
第六章 全面提高执政党领导人才综合素质的战略
一、 综合素质是领导人才各方面素质的升华
二、 全面提高综合素质是实施执政党领导人才战略的核心
三、 从“三大规律”高度深化执政党领导人才成长规律的认识
（一） “三个代表”重要思想是深化认识“三大规律”的最新成果
（二） 深化认识“三大规律”，着力提高执政党领导人才的理论素养
（三） 深化认识“三大规律”，着力树立执政党领导人才的世界眼光
（四） 深化认识“三大规律”，着力培养执政党领导人才的战略思维能力
（五） 深化认识“三大规律”，着力增强执政党领导人才的党性修养
第七章 完善和创新执政党领导人才运行机制
一、 完善和创新领导人才优化配置机制
二、 完善和创新领导人才培养教育机制
三、 完善和创新领导人才选拔任用机制
四、 完善和创新领导人才考核评价机制
五、 完善和创新领导人才激励约束机制
六、 完善和创新领导人才监督制约机制
第八章 中国执政党领导人才战略的与时俱进
一、 毛泽东、邓小平、江泽民执政党领导人才战略的比较研究
（一） 坚持党的思想路线，不断开拓马克思主义理论新境界
（二） 坚持党的基本路线和基本纲领，关键在人
（三） 坚持正确的组织路线，深化领导人才制度改革
二、 国外人才战略的比较研究
（一） 人才培养方面的比较
（二） 人才吸引方面的比较
（三） 人才使用方面的比较
结束语 领导人才战略是第一战略
主要参考文献
后记
本文编号：3830722
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