邓小平干部选拔思想研究

发布时间：2024-06-07 02:57

　　邓小平干部选拔思想是邓小平理论的重要组成部分。在理论渊源上,邓小平干部选拔思想的形成和发展离不开马克思、恩格斯关于干部选拔的思想;也离不开列宁在干部选拔的理论;更离不开毛泽东同志关于干部选拔的政策。维护党的队伍的纯洁性、重构干部队伍与适应改革开放、现代化建设的新要求是邓小平干部选拔思想形成的现实基础。 邓小平同志关于干部选拔思想的论述可集中概括成:干部选拔工作必须坚持德才兼备、以德为先的选拔标准;任人唯贤的选拔路线和革命化、年轻化、知识化、专业化的选拔方针;发扬民主;优化结构、合理配备;平稳渐进、梯队选拔以及人民公认、勤政爱民的选拔原则;应该依靠群众路线,建立离退休制度,改革完善制度;要解放思想,转变观念,通过设立顾问委员会等形式跨台阶选拔优秀干部。 邓小平干部选拔思想启示组工部门,干部选拔应坚持德才兼备,以德为先的选拔理念,坚持实事求是地选拔态度,从干部队伍建设以及老中青三代合理搭配视角出发,依赖制度,发扬民主作风,依靠群众路线选拔大批德才兼备,群众认可的干部。同时,还要积极准备条件,稳步推进干部人事制度改革,最终实现马克思在《法兰西内战》中设想的干部由群众普选产生并接受群众监督、可...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

组织社科成果评奖1996年昆明市社会科学界联合会组织了全市第二届(1994一1995年度)社会科学优秀成果评奖工作。成立了由市委、市政府分管领导担任主任，各学科专家担任委员的昆明市社会科学优秀成果评奖委员会。建立了初评、终评两级评选机构。经过组织申报，10大学科符合参评条件的共收....

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本文编号：3990673