论邓小平选人用人思想风格

发布时间：2017-06-20 16:02

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【摘要】：邓小平选人用人的"言"与"行"凸显出鲜明的个人风格。探析邓小平的选人用人风格,对提高我们选人用人的准确性、科学性和艺术性,推动中国特色社会主义现代化事业更加健康顺利地向前发展具有重大的现实意义和指导意义。邓小平选人用人风格有丰富的内涵:在气魄上,襟怀坦荡,旗帜鲜明;在胆识上,打破框框,不拘一格;在思路上,严格标准,全面把握。邓小平选人用人风格的形成与他"三落三起"的人生背景、"改革开放"的时代背景、"人才难得"的学识背景、"忧党忧国"的情感背景密切相关。邓小平选人用人风格具有鲜明的特色,体现了党性与人民性、解放思想与实事求是、原则性与灵活性、针对性与指导性的高度统一,对我们今天选人用人有着深刻的启示:一是选人用人者要提高"自身素养";二要强化对人才的"政治关怀";三是选拔年轻干部要"有胆有识";四是应以邓小平的选人用人风格作为人才成功的"人生灯塔"。
【作者单位】： 中共四川省委党校党史党建教研部;
【关键词】： 邓小平 选人用人 思想风格 时代背景 人才难得
【分类号】：A849;D262.3
【正文快照】： 选人用人,是一项选人与用人两者紧密相连、不可分割的活动,它看似简单,实则很复杂。加强选人用人的制度建设,使选人用人活动逐步走上规范化、制度化的路子,是提高选人用人质量、建设高素质人才队伍的重要环节,而着力加强选人用人活动的思想道德建设,则是其首要条件。邓小平说:

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本文编号：466117