团队认知多样性和个体创造力的关系研究——以社会网络和关系性人口学为视角

发布时间：2018-11-04 12:03

【摘要】：在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知益处;社会认同理论却认为团队的多样性会导致冲突的产生,降低了团队的整合能力。基于两视角整合的模型,试图通过个体的社会网络来探究个体的差异性,进而揭示整合模型的内在机制。研究结果表明,在团队认知多样性和成员创造力的跨层次关系中,成员的社会网络与其工作团队间人口统计特征差异性起到了调节作用。
[Abstract]:In the field of team diversity, there have been studies on the contradiction between cognitive benefits and team integration: from the perspective of social cognition, it is believed that team diversity will generate knowledge pool and thus bring cognitive benefits to the team; However, the theory of social identity holds that the diversity of teams leads to conflicts and reduces the ability of integration of teams. Based on the model of integration from two perspectives, this paper attempts to explore the difference of individual through individual social network, and then reveals the internal mechanism of integration model. The results show that the social network of the members and the differences of the demographic characteristics among the teams play an important role in the cross-level relationship between the cognitive diversity of the team and the creativity of the members.
【作者单位】： 南京大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究”(70872045)
【分类号】：C92-0

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本文编号：2309763