教育不平等与外来工工资的民族差异——兼论少数民族外来工教育获得的“三重弱势”

发布时间：2019-06-28 19:31

【摘要】：外来工工资收入的民族差异一直没有引起学术界的充分关注。2010年珠三角和长三角外来工问卷调查显示,少数民族外来工月平均工资为1636.16元,比汉族低约300元,差距显著。Oaxaca-Blinder模型分解表明,个人特征、企业特征、来源地等变量共解释了少数民族外来工与汉族外来工资差异的58.9%,其中主要来自于前劳动力市场阶段的教育不平等。导致少数民族外来工教育落后的原因是他们主要来自西部农村地区,当地经济发展水平和教育投入水平相对落后,而少数民族的语言和风俗习惯也影响到少数民族外来工的教育成就。
[Abstract]:The ethnic differences in the wages of migrant workers have not attracted sufficient attention in academic circles. In 2010, the questionnaire survey of migrant workers in the Pearl River Delta and the Yangtze River Delta showed that the average monthly wage of ethnic minority migrant workers was 1636.16 yuan, which was about 1636.16 yuan lower than that of the Han nationality. The decomposition of the Oaxaca-Blinder model shows that 58.9 percent of the wage differences between ethnic minority migrant workers and Han nationality are explained by variables such as personal characteristics, enterprise characteristics, origin and so on. It mainly comes from the inequality of education in the pre-labor market. The reason for the backwardness of minority migrant education is that they mainly come from the western rural areas, the local economic development level and educational investment level are relatively backward, and the language and customs of ethnic minorities also affect the educational achievements of ethnic minority migrant workers.
【作者单位】： 华东理工大学社会学系、社会学博士后流动站;华中师范大学社会学系、社会学博士后流动站;湖南农业大学社会工作系;
【基金】：2012年度中国博士后科学基金第52批面上项目《产业转型与劳工短缺背景下的劳资关系问题研究》(2012M520842)的阶段性成果
【分类号】：C92-05

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2507555