上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求研究

发布时间：2020-06-18 03:19

【摘要】：近些年来,我国人口年龄结构不断调整,人口红利逐渐消失,老龄化加速和少子化加剧并存,人口结构问题十分突出。在这种情况下,我国在2013年出台了“单独二孩”政策,但单独二孩政策并没有收到预期的效果,2015年又出台了“全面二孩”政策,政策实施两年多以来,全国二孩的生育数量远低于预期。基于这样的现状,本研究通过扎根理论和问卷调查的方式,以上海市企业知识女性为对象,研究影响其二孩生育意愿的因素及其福利需求,以期完善二孩生育福利,激励二孩生育,实现政策目标。本研究第一部分是导言,包括研究背景、研究意义,文献综述,研究内容、研究方法,研究创新点与不足等;第二部分是概念界定与理论基础;第三部分是基于扎根理论研究方法,对上海市企业知识女性二孩生育意愿的影响因素的探索性研究,构建理论模型;第四部分是上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求的研究设计,包括问卷设计、调查对象、方法的选择、预调查与研究改进;第五部分是上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求的实证研究,对问卷调查所获得的数据进行描述性统计分析,因子分析,相关性分析和多元回归分析;第六部分是研究结论和对策建议,对二孩生育福利的完善提出建设性建议。本研究主要研究结论如下:(1)年龄与知识女性二孩生育意愿呈显著负相关;(2)家庭人均月收入与知识女性二孩生育意愿呈显著正相关;(3)社会公共服务供给情况、生育二孩成本认知、家庭支持因素、家庭—工作冲突对知识女性二孩生育意愿有显著影响。
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C924.21
【图文】：

15图 1-1 研究技术路线图四、研究创新点与不足（一）研究创新点总结国内外关于生育意愿的相关研究不难发现，生育意愿的研究更多的是社会学、人口学的视角进行分析，很少有学者从公共管理的角度进行研究。虽研究者们对不同主体的生育意愿进行了研究，但是针对企业知识女性生育意愿研究相对较少。随着经济的发展，企业知识女性代表了一个发展中的群体，她

角色间冲突模型

【参考文献】

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本文编号：2718610