全面二孩视角下民营企业女性员工权益的保障策略

发布时间：2021-02-20 00:40

　　"全面二孩"政策的提出是基于我国人口红利期遭遇天花板,人口老龄化越发严重的社会现实,政策的推行在缓解社会养老压力、促进社会经济发展等方面具有重要现实意义。但此政策无疑增加了职业女性的压力,限制了女性的职业发展。全面二孩视角下民营企业女性员工权益的保障,成为当下的重要工作,如何消除因为全面二孩政策导致的就业性别歧视等问题,推动员工权益平等化,是当下亟待解决的问题。本文将立足全面二孩视角下民营企业女性员工发展情况,探究其员工权益的保障策略。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(12)

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【文章目录】：
引言
一、全面二孩政策对民营企业女性员工的冲击
    （一）就业性别歧视加剧
    （二）职业生涯中断风险或者是职业发展停滞风险增加
二、全面二孩视角下民营企业女性员工权益保障策略分析
    （一）推进陪产假制度落实,平衡男女员工的生育成本
    （二）尽早推进婴幼儿照护服务发展
    （三）扩大女性员工权益保护力度和救助途径,加强对女性员工的职业技能培训和提升
    （四）落实女性生育保险的缴纳和管理
结语



本文编号：3041950