已婚妇女就业意愿对其育后就业决策的影响

发布时间：2021-04-15 03:51

　　"全面二孩"政策的实施对大多数女性的生活和生育产生了很大的影响。大多数生育后的女性要面临的一个重要选择就是出去就业还是在家带孩子?运用社会性别理论提出假设:大多数妇女育后选择是否就业主要取决于丈夫的家庭利益,而不是其个人的就业意愿;城镇已婚育龄妇女就业意愿对其育后就业决策更有积极影响;教育程度高的已婚育龄妇女就业意愿对其育后就业决策更有积极影响。通过实证研究和二元logistic回归模型分析,结果显示,三个假设都得到了部分验证。 

【文章来源】：保定学院学报. 2020,33(01)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、理论与假设
二、数据、主要变量及研究方法
    （一）数据来源
    （二）主要变量及其操作化
        1. 因变量
        2. 自变量
        3. 控制变量
    （三）研究方法
三、实证分析结果
    （一）丈夫家庭利益对育龄妇女育后就业决策的影响
    （二）育龄妇女就业意愿对其育后就业决策的影响
    （三）城乡育龄妇女就业意愿对其育后就业决策的影响
    （四）高低学历育龄妇女就业意愿对其育后就业决策的影响
四、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]全面二孩时代,雇主还愿意雇佣女性么?[J]. 张樨樨,张月君.  东岳论丛. 2018(07)
[2]“就业—生育”关系转变和双薪型家庭政策的兴起——从发达国家经验看我国“二孩”时代家庭政策[J]. 蒙克.  社会学研究. 2017(05)
[3]中国已婚妇女生育状况对就业的影响——兼论经济支持和照料支持的调节作用[J]. 宋健,周宇香.  妇女研究论丛. 2015(04)
[4]关于中国城乡劳动力就业、失业和不充分就业的统一计量探讨[J]. 何景熙,李晓梅.  统计与决策. 2010(16)



本文编号：3138613