生育政策调整对女性就业质量的影响

发布时间：2021-05-11 01:17

　　利用最新的调查数据,构建了生育政策调整对女性就业质量影响的研究框架。研究发现生育政策调整后女性就业质量明显降低。生育政策通过影响女性的生育意愿和生育子女数量,提升了用人单位和女性承担的实际生育成本和潜在生育成本,传统性别观念和家庭分工模式、单位体制改革和社会福利支持不足,致使家庭支持、单位支持和社会支持对女性就业质量的提升有限,使女性就业质量整体下降。在影响机制方面,生育意愿和生育子女数量对女性就业质量的影响机制不同,生育子女数量对女性就业质量产生直接影响,而生育意愿则与全面二孩政策实施效果产生交互影响,进而影响女性的就业质量,单位、社会均对女性就业质量的支持不足。生育政策调整后,不同就业特征女性的就业质量的影响机制具有异质性。 

【文章来源】：人口与经济. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、就业质量的界定
二、生育政策调整对女性就业质量的影响机制
    1. 生育政策调整通过影响生育意愿和生育行为对女性就业质量产生影响
    2. 生育政策调整影响用人单位的用人决策, 从而影响女性的就业质量
    3. 生育政策调整过程中, 社会、家庭与单位对女性的支持不足
    4. 女性的就业质量在生育政策调整后受到负面影响
    5. 其他可能影响女性就业质量的变量
三、研究方法
四、数据与变量描述性分析
五、模型分析
    1. 生育政策调整对女性就业质量的影响
    2. 生育政策调整对不同就业特征女性就业质量的异质性影响
六、结论与讨论



本文编号：3180432