延迟退休背景下闲暇的第二次互补效用研究

发布时间：2021-06-24 08:30

　　延迟退休政策已经成为人口老龄化趋势下我国解决养老保险基金入不熬出、劳动供给市场短缺等问题的必然选择,而基于《时间分配理论》,延迟退休政策会使行为人放弃原有的时间安排,并将有限的时间新分配至正常劳动参与、闲暇、延迟退休当中以实现个人效用最大化,本文以劳动经济学为理论基础,阐述了闲暇中人力资本培养时间对工作的第一次互补效用,并将其对闲暇质量的正影响定义为第二次互补效用,进而从闲暇的两次互补效用对延迟退休政策的实施提出有关建议。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、延迟退休政策概述
    (一)传统退休政策及人口问题
    (二)延迟退休政策的提出及现状
    (三)延迟退休政策面临的问题
二、闲暇的第二次互补效用分析
    (一)引入延迟退休后的时间分配决策
    (二)闲暇的第一次互补效用
    (三)闲暇的第二次互补作用
三、延迟退休的相关建议
    (一)发放延迟退休补助
    (二)增加企业培训时间
    (三)丰富个人实践活动


【参考文献】：
期刊论文
[1]延迟退休、全要素生产率与老年人福利[J]. 杨华磊,沈政,沈盈希.  南开经济研究. 2019(05)
[2]闲暇时间经济理论研究进展[J]. 魏翔,吕腾捷.  经济学动态. 2018(10)
[3]人口老龄化对劳动供给和人力资本投资时间的影响[J]. 王云多.  南京审计学院学报. 2014(02)



本文编号：3246754