人口政策对人力资源开发的影响研究

发布时间：2021-07-17 15:11

　　我国从1982年起将计划生育政策作为我国人口发展的基本国策,自那时起,我国学者就关注其变化并不断地进行相关的研究。经过长期的不断坚持和努力,我国人口现状的发展有了很大的进步。但是随着中国经济的发展,社会保障措施的日趋完善,人民生活水平的不断提高,我国也面临着人口老龄化、人口比例失调等问题。在这样的新形势下,本文基于人力资源视角,针对我国当前的人口现状,分析其存在的问题并对计划生育政策的实施提出一定的建议,使我国的计划生育政策适应当前的新形势,为经济社会的全面发展保驾护航。 

【文章来源】：现代商业. 2019,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、计划生育政策的简要概述
    (一) “鼓励生育”政策
    (二) “节制生育”政策
    (三) 全国范围的独生子女政策
    (四) 适度开放“独生子女”政策
    (五) “双独二孩”政策
    (六) “全面二孩”政策
二、计划生育政策对于人力资源的影响
    (一) 正面影响
    (二) 负面影响
三、计划生育政策的完善与调整
    (一) 加强计划生育政策, 完善奖励政策, 坚持计划生育
    (二) 增加基础设施建设, 全方面提高人力资源的现状
    (三) 完善社会保障制度, 争取营造良好的环境
    (四) 增加就业机会, 防止人力资源过剩
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]卫生和计划生育局人力资源配置标准研究现状的分析[J]. 焦红云.  现代商业. 2017(31)

硕士论文
[1]全面二孩政策对人力资源的影响研究[D]. 吴俊策.云南师范大学 2017



本文编号：3288415