南通市年轻活力人口缺失成因及引进对策

发布时间：2021-07-22 00:01

　　年轻活力人口是经济社会可持续发展的不竭动力。全面分析南通人口结构,针对南通面临的人口老龄化、少子化、长期人口"净流出"、劳动年龄人口持续减少等问题,分析问题成因,结合南通发展的战略机遇,重点从拓展年轻活力人口发展空间、完善人才引进政策、重视基础年轻劳动力的引进等三个方面提出了南通提升年轻活力人口比例的可行性措施和建议。 

【文章来源】：南通航运职业技术学院学报. 2019,18(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
0 引言
1 南通市人口结构分析
    1.1 老龄化程度位居全省最前列
    1.2“超少子化”与“深度老龄化”并存
    1.3 人才总量不足与结构性矛盾并存
    1.4 人口长期“净流出”趋向明显
    1.5 劳动年龄人口持续减少
2 南通市缺少年轻活力人口的成因
    2.1 本科高等教育薄弱
    2.2 产业结构不合理
    2.3 人才引进政策力度不够
3 南通市引进年轻活力人口的对策
    3.1 拓展年轻活力人口发展空间
    3.2 完善人才引进政策
    3.3 重视基础年轻劳动力的引进
4 结束语



本文编号：3296028