医院女职工生育二孩现状及对就业的影响因素分析

发布时间：2021-08-27 02:37

　　<正>2015年全国单独二孩政策放开,2016年1月杭州市单独二孩政策开始实施。在这一背景下,本文就杭州市某三甲综合性医院女职工二孩生育情况及对就业的影响进行分析。截至2018年年底,该医院共有正式职工1322人,其中女性981人,占比74.2%。查阅从2007年起至2018年止的相关考勤资料,截至2018年年底共有418名女职工已生育了一个及以上小孩,其中103名女职工在二孩政策放开后,生育了二孩。现就从以下几个方面具体分析,该医院生育二孩的具体情况。 

【文章来源】：人才资源开发. 2019,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院女职工生育二孩现状
二、就业影响因素分析
    (一)生育二孩女职工对于个人职业的影响
        1. 工作经历断档,职业晋升机会降低。
        2. 生育二孩身心压力增大,产后恢复期长。
        3. 现代女性要求高,工作生活难平衡。
    (二)生育二孩女职工对于用人单位的影响
        1. 用人成本增加。
        2. 人员补充不能及时到位,影响科室分工安排。
三、结语



本文编号：3365478