人口统计学特征对公共服务动机有什么影响？来自元分析的证据

发布时间：2021-09-15 10:48

　　采用元分析方法探讨人口统计学特征与公共服务动机之间的关系。经筛选,共纳入138篇492个独立样本（N=1078442）。结果发现,性别、年龄、教育程度、组织任期、工作任期、职位等级和收入与公共服务动机之间均呈显著的正相关关系,且与公共服务动机不同维度之间的关系均存在差异,婚姻状况与公共服务动机间不存在显著的相关关系。此外,公共服务动机测量工具、测量时间点和文化背景对部分人口统计学特征与公共服务动机之间的关系有调节作用。研究结果为人口统计学特征如何影响公共服务动机提供了较为精确的估计,对于发展公共服务动机理论,激励员工工作积极性,提高公共部门服务水平都有重要意义。 

【文章来源】：心理科学进展. 2020,28(10)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：19 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献综述和假设
    2.1 公共服务动机的概念与测量
    2.2 研究假设
    2.3 研究特征的调节效应假设
3 研究方法
    3.1 文献检索与筛选
    3.2 文献编码
    3.3 统计分析
4 结果
    4.1 发表偏差检验
    4.2 异质性检验
    4.3 主效应检验结果
    4.4 调节效应检验结果
5 讨论
    5.1 人口统计学特征与公共服务动机的主效应
    5.2 人口统计学特征与公共服务动机的调节效应
    5.3 管理启示
    5.4 研究局限及展望
6 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]“追名弃利”：权力动机与社会存在对亲社会行为的影响[J]. 王建峰,戴冰.  心理学报. 2020(01)
[2]服务型领导激发公务员服务热情的过程机制——一个调节-中介模型的构建与检验[J]. 张宗贺,刘帮成.  大连理工大学学报(社会科学版). 2020(01)
[3]达则兼济天下:基于文学智能分析的精英人物心理研究[J]. 吴胜涛,朱廷劭,戴雨欣,汪小芹.  心理技术与应用. 2019(10)
[4]表面和谐如何影响社区公民行为?——来自公共部门变革情境下的探索[J]. 孙思睿,刘帮成.  珞珈管理评论. 2019(03)
[5]公益组织员工离职倾向的心理机制研究[J]. 陈鼎祥,刘帮成.  管理学刊. 2019(04)
[6]基于嵌入视角的公务员离职意愿分析[J]. 陈鼎祥,刘帮成,隆添伊.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2019(04)
[7]社会组织志愿者领导风格对下属行为和动机的影响研究[J]. 刘颖,魏娜,周东歌.  中共中央党校(国家行政学院)学报. 2019(02)
[8]追踪研究在组织行为学中的应用[J]. 胥彦,李超平.  心理科学进展. 2019(04)
[9]新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角[J]. 褚福磊,王蕊,高中华.  心理科学进展. 2018(12)
[10]新形势下公务员缓解工作倦怠的二元路径——以工作重塑和心理授权为中介变量[J]. 于海波,安然.  中国行政管理. 2018(09)

硕士论文
[1]公共服务动机对公务员绩效的影响机理[D]. 曹钶婕.兰州大学 2019
[2]基层公共部门行政组织文化对公务员组织公民行为的影响[D]. 李琦.兰州大学 2019
[3]温州市公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究[D]. 戴周超.福建农林大学 2018
[4]公务员网络中心性、组织承诺与公共服务动机：事务型领导的调节[D]. 张佳.中国科学技术大学 2018
[5]公务员变革型组织公民行为的形成机制研究[D]. 王宁宁.哈尔滨师范大学 2018
[6]公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究[D]. 李碧莹.兰州大学 2018
[7]公共服务动机对工作投入的影响研究[D]. 郭刚建.云南财经大学 2016
[8]公共服务动机对公共部门雇员组织公民行为的影响机理[D]. 刘婷.浙江大学 2016
[9]变革型领导对公务员工作绩效的影响[D]. 柯紫薇.湖南师范大学 2015
[10]广西乡镇公务员公共服务动机与工作投入关系研究[D]. 罗欢.广西民族大学 2015



本文编号：3395941