北京市基层计划生育专干离职意愿及原因分析

发布时间：2021-10-11 06:27

　　目的:了解北京市基层（村委会/居委会）计划生育专干离职意愿及其影响因素。方法:2017年9月—10月对北京市所辖区县街道（乡镇）采用分层整群抽样方法抽取100个街道/乡镇进行问卷调查,采用卡方检验和二元logistic回归模型分析数据。结果:发出问卷2050份,回收1998份,有效问卷1965份（98.3%）。15.8%的基层专干近期有离职意愿。二元logistic回归分析显示,曾接受专业教育种类少、担心基层领导换届、曾接受相关专业培训种类数少、认为基层计划生育工作存在困难多、不愿参与老年人社区慢病管理工作、增加健康职责后希望接受相关培训种类数少,以及对计划生育工作收入不满意等是离职的影响因素。结论:稳定和促进基层计划生育专干队伍的可能措施包括提供培训机会;根据工作量调整收入;建立支持系统,探索可行制度。 

【文章来源】：中国计划生育学杂志. 2019,27(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象基本情况
    2.2 影响离职意愿的单因素分析
    2.3 影响离职意愿的多因素分析
        2.3.1 变量选取
        2.3.2 多因素分析
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层计生专干的离职意愿及其影响因素——基于湖北、山东、甘肃三省调研数据[J]. 程广帅,舒施妙.  人口与经济. 2017(03)
[2]村级计生专干培训的现状、问题分析和对策研究[J]. 孙友然,温勇,焦永纪,晏凤鸣,徐铭东.  人口与发展. 2011(03)
[3]浅析村级计生队伍现状及对策[J]. 王才胜.  人口与计划生育. 2009(04)

博士论文
[1]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014

硕士论文
[1]河北省村级计划生育工作人员收入及影响因素研究[D]. 董圆.吉林大学 2016



本文编号：3429966