少数民族流动人口就业质量研究——以珠三角地区为例

发布时间：2021-10-13 16:53

　　少数民族作为珠三角地区劳动力市场的重要组成部分,其就业质量是评价该群体在流入地生存发展质量的重要测量指标。利用2016年珠三角地区流动人口动态监测数据,系统描述该地区少数民族流动人口的就业情况。研究发现,珠三角地区少数民族流动人口因务工经商需求而迁移的占比最高,以农业户口的青壮年为主,其中女性占比较高,整体受教育水平普遍在初中及以下。其中就业身份以雇员形式居多,主要集中在私营和独资企业,但在专业技术行业可与汉族持平。近八成少数民族流动人口签订劳动合同,但社会保障普及仍有待提高。鉴于此,在珠三角地区流动人口数量不断增长,就业形势日趋严峻的情况下,少数民族流动人口需积极提升自身的人力资本。相关部门也应不断规范企业用工,完善现行的少数民族流动人口社会保障制度体系,以此提高少数民族流动人口的就业质量。 

【文章来源】：湖北民族大学学报(哲学社会科学版). 2020,38(03)CSSCI

【文章页数】：7 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3435038