劳动年龄人口变化及其影响因素分析——以广州市为例

发布时间：2021-12-31 05:27

　　劳动年龄人口是总人口中最具有生产力和创造力的群体,是参与经济发展的主要力量。研究表明,2000—2010年广州市劳动年龄人口规模呈跳跃式增长,但2010年以来劳动年龄人口增长速度放缓,劳动年龄人口比重开始下降,预示"刘易斯拐点"出现,劳动力无限供给的时代即将结束。2000—2015年广州市劳动年龄人口的年龄结构趋于老化,劳动年龄人口的素质在提高,就业人口总量上升,但增速明显放缓。研究显示,广州市劳动年龄人口的变动受到常住人口规模和人口出生规模的影响。人口迁移流动提升了广州市劳动年龄人口的数量并优化了劳动年龄人口的结构。广州市劳动参与率高,对周边地区劳动力产生了一定的 "拉力"作用。 

【文章来源】：城市观察. 2020,(05)

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

广州市总人口和劳动年龄人口(万人)

伴随劳动年龄人口比例的逐渐下降,广州市劳动年龄人口的年龄结构也在趋于老化。表1显示,15～24岁的年轻劳动力比例明显降低,从2000年的23.25%直落到2015年的14.45%,降低了8.8个百分点;25～44岁的壮年劳动力的比例在2000年为39%,2000—2015年一直相对稳定,在1个百分点上下波动;45～64岁老年劳动力从2000年起一直处于上升状态,从14.85%持续上升到2015年的24.04%,这意味着老年劳动力在总人口中已占接近1/4。所以,广州市常住总人口出现老龄化的同时,劳动年龄人口也逐渐开始老龄化的过程。通过对比2000—2015年劳动年龄人口金字塔(图3),我们可以更清晰地看到劳动年龄人口年龄结构的变化。2000年第五次全国人口普查时,劳动年龄人口的年龄结构处于“下大上小”的典型金字塔结构,到了2005年全国1%人口抽样调查和2010年第六次全国人口普查的时候,人口年龄结构逐年上移,偏向于“中间大,两头小”的橄榄型,青壮年劳动人口较多,高龄劳动人口与年轻劳动人口较少。而到了2015年全国1%人口抽样调查时,人口年龄结构明显进一步上移,金字塔图底部收缩,上部变宽,高龄劳动力数量明显增多,而年轻劳动人口供给不足现象显现。劳动力供给与经济发展水平息息相关,若按此趋势发展,广州市劳动力将呈现高龄化严重、后备供给力量不足等问题,这将严重影响到未来广州市经济的发展。

从不同受教育程度人口的比重来看,高学历人群占比不断提高,低学历人群占比不断下降,劳动年龄人口受教育程度的群体结构不断优化。截至2015年,广州劳动年龄人口中小学及以下文化程度的劳动者占比已下降至10%以下,大专以上文化程度的高学历人群总占比已达到28.97%。从趋势上看,2000—2015年,未上过学、小学、初中三部分低学历劳动群体占比不断下降,高中/中职/中专、大专、本科、研究生及以上的较高学历群体占比不断提升(图5)。一般意义上,把15～24岁年龄段人群视作青年劳动力,25～44岁年龄段人群视作中年劳动力,45～64岁年龄段人群视作老年劳动力。从劳动年龄人口受教育程度的年龄差异来看,2015年青年和中年劳动力平均受教育年限大幅高于老年劳动力,表明中青年劳动力人群文化素质更高。从趋势上看,自2000年以来,各个年龄段的劳动人口平均受教育年限都在不断提高,其中,中青年劳动力人群平均受教育年限提升较高,达到2年及以上;老年劳动力人群提升稍低一些,累计提升1.32年(图6)。

【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化对中国劳动力供给的影响[J]. 郭瑜.  经济理论与经济管理. 2013(11)
[2]北京市劳动年龄人口规模变动及其影响因素分析[J]. 张丽萍.  北京社会科学. 2008(04)
[3]从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析[J]. 童玉芬.  现代经济探讨. 2008(01)
[4]我国人口老龄化趋势对劳动力供给的影响[J]. 奉莹.  西北人口. 2005(04)



本文编号：3559700